Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 15 Tagen

🦀 Maryland – Remote

🦀 Maryland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sciens Building Solutions

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏗️ Bauwesen

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

💰 Series unknown im 2018-02

Construction • Healthcare • Logistics

<Sciens Building Solutions> Sciens Building Solutions bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Brandschutz, Sicherheit und Gebäudeschutz für gewerbliche, institutionelle und staatliche Kunden an. Ihr Leistungsangebot umfasst die Planung, Installation, Wartung, Prüfung und Überwachung von Brandmelde- und Detektionssystemen, Sprinkler- und Löschanlagen, Küchenabzugshauben, Feuerlöschern, Notbeleuchtung und die Überwachung durch die Zentrale. Zudem bieten sie eine verwaltete Serviceplattform (Sciens Service Suite) an, die die Abrechnung, lokale Expertenunterstützung sowie fortlaufendes Compliance- und Servicemanagement an mehreren Standorten in den USA vereint.

Beschreibung

• Source candidates using a variety of search methods to build a robust candidate pipeline • Screen candidates by reviewing resumes and job applications, and performing phone screenings • Design and manage job postings, job descriptions, and position requirements • Identify and implement efficient and effective recruiting methods and strategies • Make expert recommendations to help manage onboarding and the new hire process • Stay abreast of recruiting trends and best practices • Help manage the overall interview, selection, and closing process • Ensure screening, hiring, and selection comply with employment laws and regulations • Collaborate with hiring managers and/or the People & Culture team during the offer process • Recommend salary ranges, incentives, start dates, and other pertinent offer details • Determine and lead participation in recruiting and career fairs • Work with Sciens marketing to develop branded signage and other event materials • Manage relationships with external recruiting firms

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in human resources, business administration, or related field • Two to five years of recruiting experience • Ability to communicate effectively, both verbally and written • Demonstrated ability to establish effective and cooperative working relationships built on trust • Experience in hosting career fairs and demonstrated ability to effectively attract key talent • Excellent organizational and time management skills • Comfortable making decisions independently • Working knowledge of applicant tracking and HRIS systems • Ability to manage a wide range of relationships with a variety of stakeholders • Proficient in Microsoft Office • Working knowledge of interview techniques and applicant screening methods • Deep understanding of employment laws and regulations in multiple states • Familiar with a wide variety of sourcing avenues • Ability to occasionally travel by air and/or ground overnight, as necessary

🏖️ Vorteile

• Competitive salary based on qualifications • Paid time off plan and holidays • 401(k) matching • Short term and long-term disability • Medical, dental, and vision plans with options • Life insurance • Company laptop • Professional career development opportunities • Tuition reimbursement program