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ahead®

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🧘 Wellness

👥 B2C

🛒 Einzelhandel

Wellness • B2C • Retail

ahead® ist ein Unternehmen mit Fokus auf Ernährung und bietet eine Vielzahl zuckerarmer, proteinreicher Snacks und Ernährungsprodukte. Zum Sortiment gehören Proteinriegel, zuckerarme Nusscremes, Sirupe und mehr – entwickelt, um süße Gelüste zu stillen, ohne beim Geschmack Kompromisse einzugehen. ahead® legt großen Wert auf hochwertige Zutaten und hat das Ziel, Snacken für alle gesünder zu machen, mit Optionen für unterschiedliche Ernährungspräferenzen, einschließlich Varianten für Menschen mit Diabetes und für die ketogene Ernährung.

Beschreibung

• Sie verantworten die komplette Besetzung eines definierten Rollenportfolios — von der Anforderungsabstimmung und Erstellung von Stellenprofilen bis zur Koordination von Interviews und der Begleitung des Angebotsprozesses, stets sicher und transparent. • Sie gehen über eingehende Bewerbungen hinaus. Sie suchen aktiv nach passenden Kandidaten, bauen Talentpools auf und führen durchdachte Ansprachekampagnen durch — mit Fokus auf Beziehungsaufbau, nicht nur auf das Auffüllen der Pipeline. • Sie arbeiten eng mit einstellenden Führungskräften zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, diese in strukturierte Recruiting-Prozesse zu übersetzen und Stakeholder über realistische Zeitpläne und Kandidatenverfügbarkeit zu informieren. • Sie behalten wichtige Recruiting‑Kennzahlen im Blick — Time-to-Hire, Pipeline-Konversion, Abbrüche, Angebotsannahme — und weisen auf Verbesserungsmöglichkeiten hin. Sie sind versiert darin, zu experimentieren und iterativ vorzugehen. • Sie tragen dazu bei, die Kultur und Mission von ahead in jeder Kandidateninteraktion erlebbar zu machen — von Stellenanzeigen und Anschreiben bis hin zu Ihrer Darstellung in Gesprächen. • Sie optimieren Recruiting‑Workflows und Interviewstrukturen, damit jeder Kandidat — unabhängig vom Ergebnis — einen positiven Eindruck von ahead behält.

🎯 Anforderungen

• 2–3 Jahre praktische Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einem schnelllebigen oder wachsenden Umfeld (Agentur-, Inhouse- oder Startup-Hintergrund willkommen) • Erfahrung im Active Sourcing: Boolean Search, LinkedIn Recruiter und Aufbau zielgerichteter Kandidatenlisten • Sicherer Umgang mit einem ATS (z. B. Personio) und gängigen Sourcing-Tools • Gespür für Recruiting-Kennzahlen und echtes Interesse an der Verbesserung der Prozessqualität • Erste Erfahrungen im Employer Branding — Sie wissen, wie Sie die Unternehmenskultur authentisch und ansprechend kommunizieren • Klare Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kandidaten sowie einstellenden Führungskräften aufzubauen

🏖️ Vorteile

• Kostenlose Snacks, Getränke und Merch von ahead – wir sorgen für Ihr leibliches Wohl. • Zusätzlich: monatlicher Zuschuss in Höhe von 50 € zur freien Verfügung – z. B. Urban Sports Club, Mobilitätsoptionen oder Gutscheine für beliebte Marken (IKEA, MediaMarkt, Lego und mehr) • 28 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage am 24. Dezember (Heiligabend) und 31. Dezember (Silvester) • Regelmäßige After‑Work‑Treffen und legendäre jährliche Team‑Offsites, die Sie nicht vergessen werden