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BERLITZ

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1886

📚 Bildung

👥 B2C

🤝 B2B

Education • B2C • B2B

BERLITZ ist eine globale Sprachschule und Anbieter von kulturellem Training, die in Venezuela tätig ist. Sie bietet sowohl Präsenz- als auch Online-Sprachkurse für Erwachsene, Kinder, Jugendliche und Firmenkunden an. Mit der Berlitz-Methode des immersiven Lernens unterrichtet sie Englisch und mehr als 40 andere Sprachen, bietet Prüfungsvorbereitung, Unterstützung für das Studium im Ausland sowie kulturelles Training für Unternehmen und Institutionen. Das Unternehmen bedient sowohl private Lernende als auch Firmenkunden mit maßgeschneiderten Programmen, Einzel- und Gruppenunterricht und flexiblen Vermittlungsmodellen.

Beschreibung

• Verantwortung für das komplette Recruiting in Ihren zugewiesenen Abteilungen und Standorten – von der Intake-Session bis zum unterschriebenen Angebot • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern: Briefings hinterfragen, zu Profilen beraten, bei Interview-Best-Practices coachen und Ihr Marktverständnis einbringen • Proaktives und kreatives Sourcing – über eingehende Bewerbungen hinausgehen und gezielte Pipelines aufbauen, bevor Stellen veröffentlicht werden • Gestaltung und Verbesserung von Einstellungsprozessen, Scorecards und Candidate Journeys, die sowohl qualitativ hochwertig als auch skalierbar sind • Mitaufbau und Optimierung von ATS-Workflows, Automatisierungen und Sourcing-Tools, um Ihre Pipeline sauber zu halten und Ihre Zeit effizient zu nutzen • Durchgehend exzellente Candidate Experience sicherstellen – vom ersten Kontaktpunkt bis zum Abschluss • Tracking und Kommunikation von Daten zur Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten und Time-to-Hire zur kontinuierlichen Verbesserung

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Inhouse-Recruiting über verschiedene Rollen und Funktionen • Ausgeprägte Bias-for-Action-Mentalität im Sourcing – Sie warten nicht auf Bewerbungen, sondern sprechen gezielt passende Kandidaten an • Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management: Sie hören gut zu, argumentieren wohlüberlegt und bauen schnell Vertrauen auf • Prozessorientierte Denkweise – Sie halten Pipeline und Candidate Journey auch unter Druck strukturiert und sauber • Praktische Erfahrung mit ATS-Plattformen und Recruiting-Tools; Sie wissen, wie man diese einrichtet und optimiert, nicht nur bedient • Builder-Mentalität: Sie fühlen sich wohl in unsicheren Situationen und handeln schnell, ohne an Qualität einzubüßen • Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitsgestaltung in einer Remote-Umgebung • Eine Kultur, die Ihnen vertraut, die Aufgaben eigenständig zu erledigen • Die Chance, Teil einer echten unternehmerischen Transformation zu sein