Associate Recruitment Specialist

🕒 vor 4 Monaten

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $450.000 - $600.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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AIP Connect

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1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

👥 HR Tech

Consulting • Marketing • HR Tech

AIP Connect ist ein Personalvermittlungs- und Beratungsunternehmen, das eine Reihe von Personallösungen anbietet, darunter Executive Search, Zeitarbeit und Freelancer-Rekrutierung. Mit Sitz in Kanada und den USA operiert AIP Connect weltweit und findet sowie verbindet Talente in verschiedenen Märkten. Das Unternehmen bietet interne Rekrutierungsdienste an, die auf die Bedürfnisse der Organisationen zugeschnitten sind, sowie Geschäfts- und HR-Beratung. Bekannt für seine Integrität und Branchenkenntnisse, konzentriert sich AIP Connect darauf, außergewöhnliche Teams zu schaffen, indem gleichgesinnte Individuen verbunden werden.

Beschreibung

• Talent Sourcing & Research: Conduct deep-dive research into target industries to identify top-tier talent. • Sourcing Strategy: Utilize LinkedIn Recruiter, Boolean strings, and our internal database to build diverse candidate pipelines. • Outreach: Craft personalized, high-conversion outreach messages that reflect AIP’s authentic and professional brand voice. • Candidate Lifecycle Management: Participate in and shadow senior-led interviews to learn the AIP Method of behavioral assessment. • Candidate Prep: Coach candidates for client interviews, providing them with deep insights into company culture, technical expectations, and fit nuances. • Reference Management: Conduct thorough, insightful reference checks that add qualitative value to the candidate profile. • Presentations: Develop compelling Candidate Presentation decks for clients, highlighting not just skills, but the human reason why they are a match. • Client Advisory & Workshop Development: Assist in developing content and frameworks for client workshops.

🎯 Anforderungen

• 1–2 years of experience in recruitment, HR coordination, or a high-volume administrative/research role. • Research Savvy: You know how to dig. You are comfortable navigating LinkedIn and various digital tools to find hidden talent. • Communication: Exceptional storytelling and writing skills. You can write a candidate bio that makes a client want to meet them immediately. • Agility: You can pivot from a data-heavy research project to a high-energy candidate coaching session without missing a beat. • Education: Degree or Diploma in Business, HR, or a related field.