Digital Growth, Recruitment Coordinator

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 4 Monaten

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $45.000 - $60.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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AIP Connect

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

👥 HR Tech

Consulting • Marketing • HR Tech

AIP Connect ist ein Personalvermittlungs- und Beratungsunternehmen, das eine Reihe von Personallösungen anbietet, darunter Executive Search, Zeitarbeit und Freelancer-Rekrutierung. Mit Sitz in Kanada und den USA operiert AIP Connect weltweit und findet sowie verbindet Talente in verschiedenen Märkten. Das Unternehmen bietet interne Rekrutierungsdienste an, die auf die Bedürfnisse der Organisationen zugeschnitten sind, sowie Geschäfts- und HR-Beratung. Bekannt für seine Integrität und Branchenkenntnisse, konzentriert sich AIP Connect darauf, außergewöhnliche Teams zu schaffen, indem gleichgesinnte Individuen verbunden werden.

Beschreibung

• Phase 1: Digital Growth & SEO (50%) • - Search Engine Optimization: Perform keyword research to identify high-intent terms for hiring managers and candidates; optimize website metadata, headers, and image alt-text. • - Inbound Strategy: Manage the AIP Connect Linkedin page ensuring content is optimized to convert organic visitors into business leads. • - Analytics & Reporting: Use Analytics and Search Console to track traffic growth and analyze areas of improement on our digital footprint. • - Social Amplification: Bridge the gap between SEO and Social Media by ensuring our LinkedIn content is keyword-rich and drives traffic back to our site. • Phase 2: Recruitment & Admin Operations (50%) • - Sourcing & Research: Support consultants by building long-lists of candidates using LinkedIn Recruiter and Boolean search techniques. • - Job Board Mastery: Manage the end-to-end lifecycle of job postings (Indeed, LinkedIn, and internal ATS). Ensure descriptions are engaging and formatted for maximum visibility. • - Candidate Experience Admin: Coordinate interview scheduling, manage the collection of reference checks, and ensure candidate files are compliant and up-to-date in our database. • - Presentation Support: Format and polish candidate presentation decks before they are sent to high-value clients.

🎯 Anforderungen

• Experience: 1–2 years in a role that blended marketing tasks with administrative or recruitment support. • Technical Skills: * Practical knowledge of SEO fundamentals (on-page and technical basics). • Proficiency in Google Analytics and WordPress (or similar CMS). • Experience with an Applicant Tracking System (ATS) or CRM. • Communication: A wordsmith who can write a technical SEO meta-description in the morning and an empathetic candidate rejection or outreach email in the afternoon. • Organization: High attention to detail; you’re the person who catches a typo in a job post at 100 paces.