Power Platform Solution Architect

🕒 vor 5 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $117.000 - $177.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

💻 Lösungsingenieur

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

AIS (Applied Information Sciences)

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1982

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🛡️ Versicherung

Consulting • Healthcare • Insurance

AIS (Applied Information Sciences) ist eine missionsorientierte und ergebnisorientierte Organisation, die sich auf KI und Automatisierung, Cloud-Einführung, Anwendungsinnovation sowie Daten und Analytik spezialisiert hat. Als führender Microsoft-Partner hilft AIS Unternehmen bei der Transformation und der Lösung komplexer Probleme mit seiner Expertise in Cloud-Lösungen, Infrastrukturen und Anwendungsentwicklung. Sie betreuen verschiedene Branchen, darunter den kommerziellen Sektor, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung sowie den Regierungssektor. Mit ihren fortschrittlichen Datenlösungen und Cloud-Fähigkeiten führt AIS Unternehmen in ihren digitalen Transformationsreisen, verbessert die Produktivität und eröffnet neue Möglichkeiten für Wachstum.

Beschreibung

• Define solution architecture for Power Apps, Power Automate, Dataverse, SharePoint, integrations, and application lifecycle management • Lead discovery and translate legacy forms, approval workflows, and external data-exchange requirements into a prioritized product backlog • Design environment strategy, DLP, security roles, connector governance, data models, and release-management practices • Set technical standards for reusable components, accessibility, error handling, auditability, and supportability • Lead design reviews with business owners, security stakeholders, platform engineers, and development teams • Plan modernization from SharePoint 2019 workflows and Captiva forms to supported cloud-native patterns • Operate independently or as a team lead and select appropriate persistence technologies • Define source control strategies and design subsystem infrastructure • Manage cross-functional delivery and improve system reliability and scalability • Enforce standards through detailed reviews and establish team productivity benchmarks • Provide functional leadership, organize resources, resolve conflicts, and engage internal and external stakeholders • Troubleshoot advanced client issues, support requirements gathering, and contribute to vendor presentations or proposal activities

🎯 Anforderungen

• 8+ years in application, workflow, or business-solution architecture, including 4+ years with Power Platform • Expertise with Power Apps, Power Automate, Dataverse, SharePoint, Power Platform ALM, and DLP • Experience with complex workflow, approval, records, or regulated data-processing solutions • Ability to lead requirements workshops and turn business needs into practical architecture decisions • Strong written design documentation and customer-facing communication skills • GCC High or government-tenant Power Platform experience (nice to have) • Power Platform Solution Architect certification (nice to have) • Experience modernizing legacy document workflows or key-punch applications (nice to have)

🏖️ Vorteile

• Employee ownership • Continuous learning resources, training, and mentorship • Inclusive culture • Mission-driven work • Competitive and fair compensation