Senior Oracle HCM Consultant – Talent Acquisition, Talent Management

🕒 vor 1 Monat

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $100.000 - $145.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 6%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ArcLight Consulting

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

💼 Beratung

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Consulting • SaaS • Enterprise

ArcLight Consulting ist eine nationale Unternehmensberatung für Unternehmenslösungen mit über 15 Jahren Erfahrung, die über tiefgehende Expertise im Bereich Oracle Cloud verfügt. Das Unternehmen konzentriert sich auf Oracle Cloud Managed Services, Oracle HCM & ERP-Updates, Lösungsdesign, Implementierung, Optimierung und Kundenerfolg. Sie bieten Dienstleistungen wie schnelle Systembewertungen an und sind in der Lage, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Oracle Cloud-Investitionen zu maximieren und zu optimieren; sie sind Teil des Addison Group Portfolios.

Beschreibung

• Provide best-practice guidance as an Oracle HCM Cloud subject matter expert for Talent Acquisition and Talent Management business processes • Perform hands-on functional configuration across Talent Acquisition and Talent Management • Research, design, test, and implement Oracle applications • Communicate with clients, articulate business strategy, facilitate difficult conversations, and explain complex business requirements in layman’s terms • Work autonomously and collaborate with project teams • Develop and deliver work plans aligned with the Talent Acquisition and Talent Management Implementation Roadmap and Methodology • Lead business process reengineering groups using ArcLight best practices • Provide inputs to the Project Manager for comprehensive project planning and stakeholder buy-in • Lead business process prototype workshops and requirements-gathering sessions • Analyze business requirements and develop effective configuration solutions • Support technical and functional workstreams • Lead successful solution testing, including User Acceptance Testing, and work with users to validate solutions • Support clients’ Oracle technology transformation journeys and customer projects

🎯 Anforderungen

• Minimum of 4+ years of implementation experience with Talent Acquisition & Talent Management, including Oracle Recruiting Cloud, Journeys/Onboarding, Learning, Performance Management, and Succession Planning • Experience with Oracle Core HR is a plus • Experience and knowledge of HR, recruiting, and talent management processes • Experience with security, approval workflows, and reporting • Bachelor’s degree in Human Resources or another related field • Experience executing implementation strategy, capturing customer and systems requirements, prototyping, testing, training, and implementing practical business solutions • Ability to work with functional and technical team members to accurately document requirements, create functional design strategies, and facilitate testing for technical integration • Candidates must be based in the United States or Canada • Must be legally authorized to work in the United States or Canada and provide proof of employment eligibility upon hire • Must be legally eligible to travel to the United States for required business purposes • Ability to travel up to 25% within the United States for client on-site needs • No company sponsorship for U.S. work visas, including TN or L-1 status, where sponsorship is required

🏖️ Vorteile

• Annual incentive compensation potential of up to 20%, paid in quarterly installments • Competitive healthcare benefits • 401k retirement plan including employer match • Monthly reimbursement program to fuel your mind, body, and soul • Paid time off and company paid holidays • Paid parental leave • Family planning reimbursement program • Life insurance, short- and long-term disability coverage options • Employer Assistance Program • Learning and Development resources • Work-life balance • Comprehensive onboarding and ongoing personal and career development • Remote-first work arrangement