Healthcare Recruiter

🕒 vor 3 Tagen

🏖️ New Jersey – Remote

🏖️ New Jersey – Remote

💵 $60.000 - $70.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Atrium

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1995

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Atrium ist ein weltweit agierendes Unternehmen für Arbeitskräfte- und Talentlösungen, das sich im Besitz von Frauen befindet und Organisationen dabei hilft, erweiterte Arbeitskräfteprogramme zu entwerfen, zu implementieren und zu verwalten. Es bietet umfassende Talentservices – einschließlich Recruiting, Direct Sourcing, RPO, temporäre und direkte Personalbesetzungen – sowie Unternehmensprogramme wie AtriumWORKS™ (MSP), Gehaltsabrechnung, EOR und die Einhaltung von Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer. Atrium bietet auch HR-Beratungsdienste an und betreibt das AIR Innovation Lab, einen Inkubator für Talenttechnologieprodukte, der Software für Arbeitskräfte und KI-gestützte Tools entwickelt. Durch die Kombination von praktischem Service, Beratung und Talenttechnologie konzentriert sich Atrium darauf, Arbeitgebern zu helfen, zu wachsen, Risiken zu reduzieren und datengestützte Personalentscheidungen zu treffen.

Beschreibung

• Source and recruit travel nurses, home health nurses, and allied healthcare professionals through job boards, social media, referrals, databases, and networking • Conduct phone and video interviews to evaluate clinical experience, credentials, availability, and assignment preferences • Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, negotiating pay packages, and closing placements • Match clinicians with open assignments based on specialty, location, pay expectations, and client needs • Guide candidates through onboarding, credentialing, and compliance requirements • Ensure licenses, certifications, and medical records are current • Partner with credentialing, sales, and operations teams to meet urgent staffing needs • Build and maintain a pipeline of qualified clinicians • Maintain accurate ATS/CRM documentation and adhere to healthcare regulations, licensing requirements, and Medicare/Medicaid considerations when applicable • Communicate with clinicians before, during, and after assignments to provide support and drive retention • Achieve or exceed recruiting KPIs, placement goals, revenue, and gross profit targets • Provide customer service to traveling clinicians and client partners

🎯 Anforderungen

• 2–4+ years of full-cycle recruiting experience, preferably within a healthcare staffing agency • Demonstrated success placing travel nurses, home health clinicians, or contract healthcare professionals • Strong understanding of healthcare credentialing, licensing requirements, and compliance processes • Experience using ATS, CRM, VMS platforms, and direct sourcing strategies • Ability to manage multiple candidates and requisitions in a fast-paced environment • Excellent communication, relationship-building, negotiation, and closing skills • Ability to work while sitting or standing for extended periods of time • May require schedule flexibility to support clinicians across time zones • Bachelor’s degree preferred (or equivalent staffing experience)

🏖️ Vorteile

• PTO • Health Benefits • Health Savings Account • Flexible Spending Accounts • Pet Insurance • Paid Holidays • 401k • Commuter Benefit Program • Uncapped commission eligibility