Recruiter II

🕒 vor 4 Tagen

⛰️ Colorado, Texas – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Ryder System, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1933

🚘 Automobilindustrie

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Automotive • Consulting • Healthcare

Ryder System, Inc. ist ein führender Anbieter von Lösungen für Supply Chain, Transport und Flottenmanagement in Nordamerika. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Spektrum an Dienstleistungen, darunter Logistik, E-Commerce-Abwicklung, Zustellung auf der letzten Meile, Leasing und Wartung von Nutzfahrzeugen sowie den Verkauf gebrauchter Lkw. Mit dem Fokus auf die Optimierung von Lieferketten und die Steigerung der betrieblichen Effizienz kombiniert Ryder Technologie und Datenanalytik, um maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Automobil, Konsumgüter und Gesundheitswesen bereitzustellen. Ryder engagiert sich für ein nahtloses End-to-End-Erlebnis für seine Kunden, von Lagerhaltung und Distribution bis hin zu Transport und Lieferung.

Beschreibung

• Provide World Class Recruiting Services to the Ryder organization in a cost-effective manner • Continuously search for and provide state-of-the-art recruitment methodology • Identify, recruit, interview and recommend candidates for entry- and mid-level, high-volume positions and managerial, technical and/or professional positions • Source, screen, interview and refer candidates to hiring managers • Develop effective working relationships with placement agencies and external recruiters • Maintain effective working relationships with HR and business partners to ensure appropriate service levels • Analyze staffing issues of moderate scope across a variety of factors • Ensure compliance with all legal aspects of recruiting • Promote Ryder as an employer of choice • Determine the best recruiting avenues • Contribute to organizational projects and goals • Assess staffing needs of business units and take appropriate steps to meet service levels • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in related field required or equivalent work experience • Four (4) years or more experience in a related area required • Sources, screens, interviews and refers candidates to hiring managers • Strong verbal and written communication skills • Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization • Ability to work independently and as a member of a team • Flexibility and self-drive to excel in a fast-paced environment • Capable of multitasking, highly organized, with excellent time management skills • Detail oriented with excellent follow-up practices • Business perspective • Ability to exercise judgment in accordance with policies and guidelines • Compliance with established procedures and/or protocols • Must comply with legal aspects of recruiting

🏖️ Vorteile

• Comprehensive health and welfare benefits, including medical, prescription, dental, vision, life insurance and disability insurance options • Paid time off for vacation, illness, bereavement, family and parental leave • Tax-advantaged 401(k) retirement savings plan • Potential eligibility for annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on position level/type • Room to grow and having a voice that’s heard • Culture built on respect, collaboration, innovation and safety