Leitung für Mitarbeitende und Delivery (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 5 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Bilthouse

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501 - 1000 Mitarbeiter

💰 Series unknown im 2022-02

Hypotheken

Beschreibung

• Übernimm die direkte fachliche und disziplinarische Verantwortung für Entwickler, Tech Leads und Staff Engineers • Unterstütze Leistungs-, Wachstums- und Karriereentwicklung • Stelle eine zuverlässige Delivery sicher und verbessere Zusammenarbeit, Workflows und Delivery-Praktiken • Fördere Vertrauen, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung, damit die Teams zunehmend autonom arbeiten • Trage gemeinsam mit dem Product Manager die Verantwortung für die OKRs des Value Streams • Moderiere Retrospektiven, Planungssitzungen und weitere Teamrituale • Werde Teil des Value Stream Leadership Teams und gestalte Prioritäten, Delivery, Architektur und Qualität mit • Arbeite bei Planung, gemeinsamem Flow und DORA-Metriken mit dem anderen Lead für Mitarbeitende und Delivery zusammen • Arbeite mit Principal Engineers an Praktiken für das Incident Management • Verankere OKRs gemeinsam mit dem CPO • Entwickle gemeinsam mit dem Head of Engineering eine einheitliche Definition of Done • Verbessere die Zusammenarbeit im gesamten Engineering-Bereich

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Engineering- oder Delivery-Management • Direkte Verantwortung für die Führung von Softwareentwicklern • Erfahrung in der Leitung mehrerer Engineering-Teams oder funktionsübergreifender Teamstrukturen • Servant-Leadership und ein Coaching-orientierter Ansatz mit Fokus auf die Befähigung von Teams • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, mit technischen Führungskräften partnerschaftlich zusammenzuarbeiten und dabei die Verantwortung für die Architektur zu respektieren • Kenntnisse agiler Delivery-Praktiken und Metriken wie Flow und DORA • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Fließende Englischkenntnisse • Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau • Wohnsitz in Deutschland erforderlich • Erfahrung in einem Scale-up oder in einer organisatorischen Transformation von Vorteil • Kenntnisse in den Bereichen Fintech, Hypothekentechnologie oder CRM-Plattformen sind willkommen, aber nicht erforderlich

🏖️ Vorteile

• Unbefristete Festanstellung • Vollständig remote innerhalb Deutschlands • Großer Gestaltungsspielraum bei Teamentwicklung, Zusammenarbeit und Delivery-Praktiken • Möglichkeit, eine Engineering-Organisation mitzugestalten, die auf befähigten Teams, geteilter Verantwortung und kontinuierlicher Verbesserung basiert • Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Engineering, dem CPO und Principal Engineers • Führungsrolle auf Senior-Level mit maßgeblichem organisatorischem Einfluss