Design Manager (Visual Design)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 25 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎨 Produktdesigner (UI/UX)

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Canonical

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

🤖 Künstliche Intelligenz

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

Beschreibung

• Leitung und aktive Mitwirkung an der visuellen Designpraxis von Canonical zur Unterstützung von Marken- und Website-Erlebnissen • Anwendung und Weiterentwicklung bestehender Richtlinien zur Sicherstellung eines konsistenten Auftritts über alle Kontaktpunkte hinweg • Leitung von Projekten zu Marketingkampagnen-Assets, Datenvisualisierung, Print- und UI-Design • Zusammenarbeit mit den Teams für Designsysteme und Websites sowie Mitgestaltung der Benutzeroberfläche digitaler Erlebnisse • Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch anspruchsvolle Sonderprojekte • Leitung eines Teams visueller Designer, das für marken- und websitebezogene Aufgaben verantwortlich ist • Förderung von Innovation, Festlegung der Ausrichtung, Sicherstellung der Qualität und Gewährleistung der termingerechten Umsetzung • Unterstützung der kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung des Visual-Design-Teams • Entwicklung herausragender visueller Lösungen und Festlegung der kreativen Leitidee • Kritische und konstruktive Prüfung von Arbeitsergebnissen durch direktes Feedback • Übernahme eigener Designaufgaben, wenn Kapazität oder Komplexität dies erfordern • Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung einzelner Designer • Überwachung und Verbesserung operativer Workflows und Produktionsprozesse • Zusammenarbeit mit den Bereichen Marketing und Web Engineering sowie der Leitung der Designsysteme zur Definition und Validierung von Ergebnissen • Weiterentwicklung von Designsystemen und Richtlinien zur Verbesserung von Konsistenz, Qualität und Effizienz • Abstimmung mit der Designleitung zur Weiterentwicklung der gemeinsamen Designpraxis • Zusammenbringen von Teams, um Arbeitsergebnisse zu teilen und die Unternehmenskultur zu stärken • Vermittlung des Mehrwerts von Design innerhalb von Canonical und der Open-Source-Community

🎯 Anforderungen

• Portfolio, das herausragende Leistungen bei der Leitung von Designprozessen und deren Umsetzung – insbesondere im visuellen Bereich – in unterschiedlichen Organisationen belegt • Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und eines Designerteams bei gleichzeitiger aktiver Mitarbeit an Designaufgaben • Fundierte Kenntnisse der Prinzipien des visuellen Designs (Typografie, Layout, Farben und Systeme) sowie umfassende Praxiserfahrung • Ausgeprägtes Verständnis für Prozesse und die Fähigkeit, mit Unklarheiten, konkurrierenden Prioritäten und begrenzten Ressourcen umzugehen sowie flexibel zwischen unterschiedlichen Aufgabenmodi zu wechseln • Klare eigene Haltung, verbunden mit Offenheit für Kritik und Feedback sowie einem ausgeprägten Bewusstsein für Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit • Engagement für die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Mentoring • Nachweisbare Begeisterung für Technologie • Überlegt und selbstmotiviert, zugleich ergebnisorientiert und mit persönlichem Antrieb, eingegangene Verpflichtungen zu erfüllen • Hervorragender Bildungsabschluss im Bereich Design oder eine überzeugende Darstellung eines alternativen, selbst gewählten Werdegangs • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse • Bereitschaft, bis zu viermal jährlich zu internen Veranstaltungen von bis zu zwei Wochen Dauer zu reisen

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote arbeitendes Umfeld – wir arbeiten bereits seit 2004 remote! • Jährliches Budget von 2.000 USD für persönliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung • Jährliche Überprüfung der Vergütung • Anerkennungsprämien • Jährlicher Urlaubsanspruch • Elternzeit • Mitarbeiterunterstützungsprogramm • Möglichkeit, im Rahmen von „Sprints“ an neue Orte zu reisen und Kollegen zu treffen • Priority Pass für Reisen sowie Upgrades bei Langstreckenreisen zu Unternehmensveranstaltungen • Für bestimmte Positionen können abhängig von Umsatz oder Auslastung jährliche Boni und Vertriebsanreize vorgesehen sein

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