Senior Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 9 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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iLogos Game Studios

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2006

💼 Beratung

📣 Marketing

🎮 Gaming

Consulting • Marketing • Gaming

iLogos Game Studios ist ein Spieleentwicklungsunternehmen, das mit AAA-Studios, Indie-Entwicklern und verschiedenen Partnern zusammenarbeitet, um Videospiele gemeinsam und mit Leidenschaft zu entwickeln. Sie arbeiten mit globalen Marktführern wie Sony, EA, Rovio und Disney zusammen und haben zu Spielen beigetragen, die von Millionen Menschen gespielt werden. Gegründet im Jahr 2006 legt iLogos Wert auf eine Arbeitskultur ohne Bürokratie und Micromanagement und bietet Remote-Arbeit sowie flexible Arbeitszeiten. Das Unternehmen fördert die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden durch firmeninterne Englischkurse, Workshops, Trainings und verschiedene Entwicklungsprogramme. Darüber hinaus bietet iLogos eine einzigartige, auf Vertrauen, Unterstützung und Ehrlichkeit basierende Kultur sowie Benefits wie bezahlten Urlaub und Gesundheitsprogramme. Mit einem umfangreichen Portfolio von 460 abgeschlossenen Projekten und insgesamt 1,5 Milliarden Downloads ist iLogos Game Studios ein bedeutender Akteur in der Games-Branche.

Beschreibung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Positionen in den Bereichen Spieleentwicklung, iGaming und weiteren Unternehmensbereichen • Eigenständige Leitung und Besetzung komplexer, spezialisierter und besonders dringender Vakanzen • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung der Anforderungen, Abstimmung der Kandidatenprofile und zügigen Durchführung der Einstellungsprozesse • Pflege der Recruiting-Pipelines sowie Sicherstellung zeitnahen Feedbacks und einer zügigen Entscheidungsfindung während des gesamten Einstellungsprozesses • Bereitstellung von Marktinformationen und Recruiting-Kennzahlen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen und Suchstrategien • Organisation von Recruiting-Prioritäten, Arbeitsaufkommen und täglichen Aktivitäten im Team • Verantwortung für das Vakanzmanagement, die ATS-Administration, das Reporting und die Koordination von Prozessen • Überwachung der gesamten Recruiting-Pipeline, Identifizierung von Engpässen und proaktive Behebung operativer Probleme

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting • Nachweisbare Recruiting-Erfahrung in der iGaming- oder Spieleentwicklungsbranche • Umfangreiche Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller und spezialisierter technischer, kreativer und kaufmännischer Positionen • Gutes Verständnis der Spieleentwicklungsbranche sowie ihrer zentralen Rollen und Spezialisierungen • Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz und Fähigkeit, effektive Suchstrategien für Positionen mit begrenztem Kandidatenpool zu entwickeln • Erfahrung mit dem gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme und Kandidatensuche bis zum Vertragsangebot und erfolgreichen Abschluss • Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Hiring Managern und in der gleichzeitigen Steuerung mehrerer Einstellungsprozesse • Hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch bei schnell wechselnden Prioritäten effektiv zu arbeiten • Erfahrung mit ATS, Recruiting-Reporting und operativen Recruiting-Aufgaben • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Wohnsitz in Europa oder Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern in Osteuropa • Wünschenswert: Erfahrung im Outsourcing für iGaming oder Spieleentwicklung • Wünschenswert: Erfahrung in der Personalgewinnung in mehreren internationalen Märkten

🏖️ Vorteile

• Weltweit remote arbeiten und die Arbeitszeit selbstständig gestalten • Unterstützung durch das Team und das Unternehmen • Flexible Arbeitszeiten • Hohes Maß an Autonomie und Eigenverantwortung • Möglichkeit, an einer großen Vielfalt von Positionen, Technologien und Spieleentwicklungsprojekten zu arbeiten