Talent Acquisition Coordinator

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CareMetx, LLC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

Consulting • Healthcare • Healthcare Insurance

CareMetx, LLC ist ein Unternehmen, das sich auf die Verbesserung des Zugangs von Patienten zu Spezialtherapeutika durch die Verkürzung der Zeit bis zur Therapie spezialisiert hat. Sie bieten einen digitalen Hub-Dienst an, der emotionale, finanzielle und klinische Hürden für Patienten adressiert, mit dem Ziel, die Behandlungszeitpläne sowie die fortlaufende Nutzung von Therapien zu verbessern. CareMetx bietet umfassende Unterstützung und nutzt fortschrittliche Technologie, um Lösungen für Zugang, Bezahlbarkeit und Therapietreue zu bieten, was sowohl Patienten als auch Gesundheitsdienstleistern zugutekommt. Sie arbeiten mit Spezial-Pharmamarken, Gesundheitsdienstleistern und Krankenhaus-Systemen zusammen, um die Patientenergebnisse zu verbessern.

Beschreibung

• Support a fast-paced, high-volume recruiting environment • Manage candidate pipelines and track requisition status • Keep multiple searches moving simultaneously • Gain hands-on experience with full-cycle recruiting, including sourcing, screening, candidate submission, and hiring-manager partnership • Coordinate and schedule interviews across multiple time zones and teams • Act as the primary point of contact for candidates throughout the interview process • Manage applicant tracking system data entry, updates, and reporting • Prepare offer letters and initiate background checks • Manage pre-employment onboarding tasks with HR Operations • Support sourcing initiatives, recruiting campaigns, and requisition administration • Assist with career fair planning, recruitment events, and employer branding initiatives • Maintain compliance with recruiting policies, procedures, and applicable employment regulations • Shadow and support recruiters in sourcing candidates • Conduct initial resume screens and learn outreach strategies • Maintain regular and reliable attendance • Perform other related duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field preferred (or equivalent experience) • 1–2 years of experience in Human Resources, Talent Acquisition, or administrative support role preferred • Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks with competing deadlines • Prior experience in a staffing or agency environment strongly preferred • Familiarity with high-volume requisitions, candidate submittals, and fill-time metrics • Comfortable building rapport quickly with candidates and hiring managers • Sense of urgency and drive to close • Excellent written and verbal communication skills with a high level of professionalism • Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) • Familiarity with ATS or HRIS systems; Paylocity experience a plus • Ability to work effectively both independently and in a team environment • Interest in developing into a recruiter role and building foundational recruiting skills • Flexible schedule and hours • Reliable attendance, including being present, on time, and prepared as scheduled

🏖️ Vorteile

• Equal employment opportunity employer • Reasonable accommodations for individuals with disabilities • Developmental opportunity with a growth path into a Recruiter position • Hands-on exposure to sourcing, candidate engagement, and recruitment best practices • Flexible schedule and hours • Some travel may be required