HR Solutions Sales Consultant

🕒 vor 23 Tagen

⛰️ Colorado, Florida, +5 weitere Bundesländer – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🦀 Maryland – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $75.000 - $105.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CBIZ

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1996

🛡️ Versicherung

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

Insurance • Healthcare • Manufacturing

CBIZ ist ein nationales Dienstleistungsunternehmen, das sich auf den Mittelstand spezialisiert hat und Buchführungs-, Steuer-, Beratungs-, Leistungs-, Versicherungs- und Technologielösungen für Unternehmen und Organisationen bietet. Das Unternehmen kombiniert lokale Beziehungen mit nationalen Ressourcen, um Dienstleistungen wie Prüfung und Bestätigung (durch sein zugelassenes Wirtschaftsprüferunternehmen), Steuerplanung und -einhaltung, Risiko- und Beratungsdienste, HR- und Leistungsverwaltung, Versicherungslösungen, Investitions- und Transaktionsberatung sowie Technologie- und Cybersicherheitsdienste bereitzustellen. CBIZ konzentriert sich auf branchenspezifische Beratung und datengesteuerte Erkenntnisse, um Kunden dabei zu helfen, zu wachsen, Risiken zu managen und ihre Betriebsabläufe zu verbessern.

Beschreibung

• Proactively identify, target, and generate new B2B opportunities through cold calling, networking, referrals, events, and digital outreach • Drive high-volume prospecting activity to build a strong and sustainable pipeline • Position the HR Solutions team as a trusted partner capable of displacing legacy HCA providers • Lead the full sales cycle from initial outreach to close, including discovery, solution alignment, presentations, proposals, and contract negotiation • Conduct consultative needs analyses covering HR, payroll, compliance, and workforce management challenges • Collaborate with internal SMEs to tailor solutions and deliver compelling business cases to prospects • Maintain knowledge of HCM/payroll technology, HR consulting services, and competitor offerings • Track market trends and provide leadership with prospect feedback, competitive shifts, and emerging opportunities • Document and analyze won/lost opportunities to refine strategy and forecasting • Work with implementation and client service teams to ensure seamless onboarding • Identify and support cross-sell opportunities across additional business units • Manage activities, opportunities, and communications in the CRM, ensuring accurate forecasting and reporting • Maintain disciplined follow-up and documentation to drive pipeline velocity and transparency • Participate in annual goal setting, performance planning, continuous skill development, industry conferences, events, and networking opportunities

🎯 Anforderungen

• High School Diploma or GED equivalent • Some relevant industry experience • Must obtain required licenses/credentials • Superior command of verbal, written, presentation, and negotiation skills • Proficient use of applicable technology • Demonstrated ability to communicate verbally and in writing throughout all levels of the organization, both internally and externally • Must be able to travel based on client and business needs • 3+ years of successful outside B2B sales experience in HCM, payroll, HR consulting, PEO, or related SaaS/HR technology solutions • Proven ability to open doors, win net-new logos, and consistently achieve revenue targets • Experience selling into small to mid-market organizations (50–500 employees) preferred • Strong consultative selling skills with the ability to articulate value, ROI, and strategic HR impact • Highly self-motivated, persistent, and comfortable with high-volume outreach • Existing network of HR, finance, or business leaders a plus • Bachelor’s Degree preferred

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