Senior Recruiter – Pharma-Vertrieb und Forschung & Entwicklung

🔥 vor 38 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

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Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, um die Positionsanforderungen zu bestimmen • Stellen Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Recruitment-Marketing- und Sourcing-Strategien zu entwickeln und zu steuern • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Anforderungen der Position • Stellen Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zusammen und bauen Sie Talent-Pipelines auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Updates zum Bewerbungsfortschritt engagiert • Arbeiten Sie mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um anhand von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festzulegen • Begleiten und entwickeln Sie Recruiter sowie weitere Teammitglieder • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses • Unterstützen Sie die einstellenden Führungskräfte beratend und bringen Sie Branchenexpertise ein

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet (oder gleichwertige Berufserfahrung) • Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalagentur • Vertrautheit mit Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Methoden und Kennzahlen des Personalwesens im Bereich Talent Acquisition • Erfahrung in der Pharmabranche erforderlich – Vertrieb und Forschung & Entwicklung • Erfahrung mit Workday erforderlich

🏖️ Vorteile

• Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden • Möglichkeit zur Remote-Arbeit • Chancengleichheit bei der Beschäftigung • Vertrauliche Behandlung von Bewerberdaten • Angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses