Senior HR Business Partner

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🐊 Florida, New York, +2 weitere Bundesländer – Remote

🐊 Florida – Remote 🗽 New York – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $140.000 - $185.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Circle

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501 - 1000 Mitarbeiter

💳 Fintech

₿ Crypto

🌐 Web 3

Fintech • Crypto • Web 3

Circle ist ein führendes Finanztechnologieunternehmen, das sich darauf konzentriert, Unternehmen und Entwicklern den Zugang zu innovativen, blockchain-basierten Lösungen zu ermöglichen, insbesondere durch seine Stablecoin, USDC. Das Unternehmen ist spezialisiert auf grenzüberschreitende Zahlungslösungen, programmierbare Wallets und Smart-Contract-Plattformen, um es Nutzern zu erleichtern, Transaktionen sicher und effizient durchzuführen. Circle legt Wert auf Transparenz, Sicherheit und Zugänglichkeit in der digitalen Wirtschaft und positioniert sich als vertrauenswürdiger Partner im sich entwickelnden Bereich der digitalen Währungen.

Beschreibung

• Partner with business leaders to own and shape strategic people initiatives, including organizational design, workforce planning, and team effectiveness across multiple functions • Lead and operationalize data-driven engagement strategies, leveraging AI-powered insights to proactively identify trends and drive measurable improvements in retention and culture • Design and evolve performance management frameworks toward continuous, feedback-driven models aligned to business outcomes, talent development, and succession planning • Act as a trusted advisor on complex and sensitive employee relations matters, establishing scalable frameworks that proactively mitigate risk and ensure consistent, equitable outcomes • Own workforce planning strategy, using data and modeling tools to anticipate future organizational needs, identify capability gaps, and influence hiring and talent investment decisions • Drive adoption of AI and automation across People practices, improving operational efficiency, enabling predictive insights, and enhancing decision-making across the employee lifecycle • Coach and support leaders at all levels, strengthening leadership capability, decision-making, and organizational effectiveness across teams and functions

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience as an HR Business Partner • Deep expertise in employee relations, organizational design, performance management, and leadership coaching • Proven ability to translate data and insights into strategic actions that drive measurable business and people outcomes • Demonstrated experience influencing and partnering with senior leaders and cross-functional stakeholders • Strong business acumen with the ability to connect people strategy to broader company objectives • Experience leading complex, ambiguous initiatives with high autonomy and accountability • Experience leveraging AI tools for people analytics, engagement insights, or workforce planning (preferred) • Familiarity with HR systems and tools such as G-Suite, Slack, and MacOS environments (preferred) • Experience working across multiple regions (e.g., US, EMEA, APAC) in a distributed organization (preferred)

🏖️ Vorteile

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work arrangements • Professional development opportunities

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