Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 19 Stunden

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Coefficient Giving

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2014

🤲 Wohltätigkeit

🤝 Non-Profit

🔬 Wissenschaft

Charity • Non-profit • Science

Coefficient Giving ist ein philanthropischer Geldgeber und Berater, der mit Spendern zusammenarbeitet, um den philanthropischen Einfluss zu vervielfachen. Seit 2014 wurden über 5 Milliarden US-Dollar an Zuschüssen vergeben. Es verwaltet ein Portfolio zielgerichteter Fonds in Bereichen wie globale Gesundheit und Wohlbefinden, Biosicherheit und Pandemievorbereitung, Tierschutz in der Landwirtschaft, Eliminierung von Bleivergiftung, KI-Sicherheit und Governance, Wissenschaft und globale Gesundheitsforschung & Entwicklung sowie globale katastrophale Risiken. Das Unternehmen führt umfassende Forschung und Grantmaking durch, um wirkungsvolle Projekte zu identifizieren und Forschung, politische Maßnahmen und Interventionen zu beschleunigen.

Beschreibung

• Wir suchen mehrere Recruiter, die Coefficient Giving gegenüber Kandidaten, einstellenden Managern und externen Partnern vertreten und damit ein wichtiges Gesicht der Organisation sind. Unabhängig von Ihrem primären Fokus werden Sie Zeit damit verbringen, unsere Recruiting‑Systeme zu pflegen und zu verbessern und an strategischen Projekten zu arbeiten. • Wenn Ihr Schwerpunkt auf Pipeline‑Entwicklung liegt, übernehmen Sie Verantwortung für und tragen zu einer Vielzahl von Sourcing‑Aktivitäten bei, die uns helfen, starke Kandidaten zu finden und anzusprechen. Dies umfasst: Hochprioritäres Round‑Sourcing: Leads finden und einladen, Informationsgespräche mit vielversprechenden Kandidaten führen, auf Interessensbekundungen reagieren und unsere Stellenangebote über verschiedene externe Kanäle bewerben. • Wenn Ihr Schwerpunkt auf Round‑Management liegt, führen Sie Einstellungsprojekte von Anfang bis Ende und betreuen typischerweise mehrere Runden gleichzeitig. Dazu gehören: Projektmanagement: Evaluationsschritte festlegen, Einstellungszeitpläne planen, Stakeholder und Informationsflüsse an entscheidenden Punkten koordinieren und den Gesamtfortschritt der Runde verfolgen, damit nichts (und niemand) durch die Maschen fällt.

🎯 Anforderungen

• Für die Pipeline‑Entwicklung ist direkte Erfahrung in der Leitung einer Sourcing‑ oder Pipeline‑Entwicklungsfunktion nicht erforderlich, aber wir erwarten, dass die besten Kandidaten relevante Erfahrung in Bereichen wie Recruiting, Partnerschaften oder im Community‑Aufbau im Bereich Effective Altruism oder Global Catastrophic Risks mitbringen. • Für das Round‑Management suchen wir Kandidaten mit mindestens drei Jahren Operativerfahrung, die bereits erfolgreich schnelle Prozesse gesteuert haben. • Für Senior‑Headhunting ist Erfahrung in interner oder externer Executive Search oder generell in der Arbeit mit Senior‑Talenten besonders wertvoll. • Für Recruiting‑Management erwarten wir frühere Erfahrung in der Personalbeschaffung und in der Führung von Mitarbeitenden. • Für Recruiting‑Operations suchen wir Erfahrung in einer Recruiting‑Operations‑Rolle und/oder intensive Arbeit mit einem ATS.

🏖️ Vorteile

• Hervorragende Krankenversicherung (wir übernehmen innerhalb der USA 100 % der Prämien für Sie und alle berechtigten Angehörigen) sowie eine arbeitgeberfinanzierte Health Reimbursement Arrangement für bestimmte weitere persönliche Gesundheitsausgaben • Zahn-, Augen‑ und Lebensversicherung für Sie und Ihre Familie • Vier Wochen empfohlener bezahlter Urlaub pro Jahr • Vier Monate vollständig bezahlte Familien‑/Elternzeit • Eine großzügige und flexible Spesenregelung — wir ermutigen Mitarbeitende, ergonomische Ausstattung, Software und andere Dienstleistungen, die sie benötigen, um gesund und produktiv zu bleiben, über die Spesen abzurechnen. Diese Regelung beinhaltet auch einen Productivity‑Benefit, der einen festen Betrag für Ausgaben bereitstellt, die die Produktivität steigern. • Eine kontinuierliche Weiterbildungsregelung, die Mitarbeitende dazu ermutigt, Zeit für berufliche Weiterbildung zu verwenden, wobei die entsprechenden Ausgaben übernommen werden • Unterstützung für Remote‑Arbeit — wir übernehmen die Kosten für einen externen Remote‑Arbeitsplatz außerhalb Ihres Zuhauses, falls Sie einen benötigen, oder vermitteln Ihnen ein Coefficient Giving Coworking‑Hub in Ihrer Stadt. Derzeit haben wir Büros in San Francisco und Washington D.C. und mehrere Mitarbeitende, die von weiteren Städten in den USA und anderswo aus arbeiten. • Wir können nicht immer alle Leistungen, die wir US‑Mitarbeitenden anbieten, auch internationalen Einstellungen gewähren, aber wir arbeiten daran (und bieten in der Regel Bargeldäquivalente für Leistungen an, die wir in Ihrem Land nicht anbieten können).