Recruiting Manager – Häusliche Krankenpflege

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Supplemental Health Care

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1984

🏥 Gesundheitswesen

🎯 Rekrutierung

Healthcare • Recruitment

Supplemental Health Care ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Personalbeschaffung und Arbeitskräftelösungen, das Fachkräfte im Bereich der Verhaltensmedizin, Bildung und Gesundheitswesen mit Arbeitgebern im ganzen Land verbindet. SHC vermittelt Kliniker in einer Vielzahl von Einsatzbereichen – von Reisepflege und lokaler Pflege über Gesundheitsberufe, häusliche Pflege & Hospiz, Schulen, Justizvollzugs- & Regierungsdienste bis hin zu ambulanten und Langzeitpflege sowie Verhaltens- & psychischer Gesundheit. Das Unternehmen bietet auch Managed Service Provider (MSP) und Lösungen für die Arbeitskräfteverwaltung für Arbeitgeber an. SHC legt großen Wert auf die Unterstützung von Kliniker (Basierend auf Lizenzen, Unterbringung, Leistungen) und positioniert sich als Partner für Krankenhäuser, Schulen, häusliche Pflegedienste, Justizvollzugsanstalten und andere Betreuungseinrichtungen.

Beschreibung

• Aufbau und Stärkung des Rufs und der Marke von Supplemental Health Care im Markt, Rekrutierung und Bindung von Feldpersonal und Kunden sowie Förderung der Kernwerte Fürsorge, Fachkompetenz und Service. • Erreichung individueller Leistungsziele durch Arbeiten nach der „Supplemental Way“ und Übertreffen der Mindestaktivitätsanforderungen. • Aufrechterhaltung operativer Exzellenz durch Einhaltung der jährlich festgelegten „Mindestleistungsstandards“, einschließlich Erreichung der Standards für alle Mindestaktivitätsanforderungen wie Kontakte, Vorstellungsgespräche und Bewerbungsübermittlungen. • Unterstützung der Bruttogewinnziele (GP) der Division durch Verwaltung des Value Calculators. • Unterstützung der Anforderungen der Joint Commission, der Referenzierung und des gesamten Compliance-Prozesses, um 100 % Compliance zu erreichen. • Erreichen von 100 % des persönlichen Umsatzbudgets. • Direkte Zusammenarbeit mit dem Manager zur Erstellung persönlicher Ziele und Umsetzung einer Strategie zur Zielerreichung. • Erreichen einer Bindung von 90 % des Feldpersonals anhand des Talent-for-Life-Scorecards. • Sicherstellung kontinuierlicher Informationsquellen und Verfügbarkeit des aktiven Bestands an Feldpersonal und Kunden; Ergreifen geeigneter und zeitnaher Maßnahmen zur Deckung der Bedürfnisse von Feldpersonal und Kunden. • Aufrechterhaltung offener Kommunikationswege mit aktivem Feldpersonal und Kunden inklusive angemessener Nachverfolgung. • Führung und Verantwortung für individuelles P&L mit Kenntnis darüber, wie jedes P&L das Budget der Division beeinflusst. • Rekrutierung, Coaching, Einsatzplanung, Entwicklung, Mentoring und Bindung von Feldpersonal. • Bewertung der Eignung von Bewerbern für die Kunden von SHC auf Grundlage der jeweiligen Stellenausschreibung. Überwachung und Steuerung von Credentialing und Compliance entsprechend der Stellenbeschreibung. • Verantwortlich für Stellenanzeigen, E-Mail-Kampagnen, Telefonaktionen und weitere Rekrutierungsfunktionen. • Verantwortung für den Erfolg des Büros bei Abwesenheit des Managers. • Verantwortlich für die Betreuung von Feldpersonal unternehmensübergreifend. • Durchführung wöchentlicher Leistungsberichtsanrufe bei Feldpersonal und Kunden. • Unterstützung laufender und zukünftiger Rekrutierungsbemühungen. • Agieren als Teamplayer und Mentor für neues Büropersonal innerhalb der Division und des Unternehmens. • Beibehaltung flexibler Arbeitszeiten, um Anfragen des Feldpersonals zu bedienen und/oder Probleme zu lösen; Unterstützung außerhalb der regulären Arbeitszeiten und Bereitschaftsdienste. • Präsentation relevanter Merkmale der Supplemental Advantages, um die Bedürfnisse des Feldpersonals zu erfüllen, sowie Umgang mit Einwänden. • Kommunikation mit Feldpersonal über mögliche Verlängerungen oder andere Jobmöglichkeiten nach Abschluss eines Einsatzes. • Gegebenenfalls Verwaltung der wöchentlichen Lohnabrechnung für das gesamte Feldpersonal. • Gegebenenfalls Unterstützung bei Wohnungs-/Unterkunftsarrangements für Feldpersonal. • Unterstützung des Managers bei Personalwesen- und Qualitätssicherungsaufgaben in Bezug auf Feldpersonal. • Unterstützung bei Forderungsmanagement, einschließlich Aging und Accounts Receivable. • Mitwirkung an der Schaffung eines Umfelds mit hoher Moral, Motivation und Teamarbeit. • Verhandlung von Gehalt und Zusatzleistungen für jeden Bewerber im Einklang mit den finanziellen Zielen von SHC.

🎯 Anforderungen

• Kenntnisse betriebswirtschaftlicher und führungsrelevanter Grundsätze im Bereich Recruiting, Staffing, Produktionsmethoden, Personalwesen oder vergleichbare relevante Berufserfahrung. • Sichere Kenntnisse in Grammatik, Rechtschreibung und Textaufbau. • Kenntnisse der Grundsätze und Methoden im Verkauf von Rekrutierungsdienstleistungen; dazu gehören Marketingstrategien und -taktiken, Verkaufstechniken und Vertriebsmanagementsysteme. • Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten. • Fähigkeit, Arbeiten fristgerecht zu organisieren und abzuschließen. • Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren. • Fähigkeit zum Multitasking. • Fundierte PC- und Softwarekenntnisse, einschließlich Microsoft Office-Produkte und Internet; Kenntnisse von Online-Jobbörsen und Internet-Recruiting sind vorteilhaft. • Fähigkeit, über längere Zeiträume zu sitzen, zu tippen und Telefon sowie Computer zu nutzen. • Ausgeprägte Detailorientierung und hohe Organisationsfähigkeit. • Erfolgreicher Abschluss des Onboarding-Trainings/Tutorials sowie Teilnahme an erforderlichen künftigen Webcasts/Trainings.

🏖️ Vorteile

• Krankenversicherung – Wahl zwischen PPO- und Consumer-Driven-Health-Plänen (CDHP) mit HSA-Berechtigung • Zahnversicherung • Sehhilfeversicherung • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss • Health Savings Accounts (HSA) • Flexible Spending Accounts (FSA) – für Gesundheits- und Dependent Care • Flexible bezahlte Freizeit (Permissive Paid Time Off, PTO) • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Program, EAP) • Weitere vom Unternehmen bereitgestellte und freiwillige Zusatzleistungen