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CoinsPaid

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2014

₿ Crypto

💳 Fintech

🛍️ eCommerce

💰 Initial Coin Offering im 2021-08

Crypto • Fintech • eCommerce

CoinsPaid ist ein in Estland ansässiger Anbieter von Kryptowährungs-Zahlungsdiensten, der sich auf ein umfassendes Portfolio an Krypto-Zahlungslösungen für Unternehmen spezialisiert hat. Dazu gehören ein Payment Gateway, eine Business Wallet und ein OTC-Desk, mit denen Unternehmen Transaktionen in verschiedenen Kryptowährungen sicher und effizient abwickeln können. CoinsPaid zeichnet sich durch den Fokus auf die Senkung von Transaktionsgebühren, die Stärkung der Sicherheit durch Blockchain-Technologie und die Förderung finanzieller Inklusion aus, indem Krypto-Zahlungen einem globalen Publikum zugänglich gemacht werden.

Beschreibung

• Durchführung weltweiter Marktforschung auf Anfrage, Auswertung der Ergebnisse und Darstellung in TA-Reports • Erfassung der Einstellungsbedarfe bei Stakeholdern, Dokumentation und Empfehlung zum Aufbau eines gesunden Interviewprozesses basierend auf diesen Anforderungen. Planung der Suchstrategie • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Hiring Managern in jeder Phase des Einstellungsprozesses, Beratung und Schulung • Passive Suche: Verwaltung von Stellenanzeigen, Bewerbung der Unternehmensrollen in verschiedenen Kanälen, Bearbeitung von Empfehlungen • Aktive Suche: Identifikation passender Kandidaten und Ansprache über professionelle Netzwerke, direkte Kontaktdaten, Fachchats, Gruppen etc. • Erstellung von Listen mit Feedback-Kriterien für verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses (Pre-Screen, Cultural Fit, technisches Interview etc.) • Durchführung von Kandidaten-Pre-Screens • Anleitung, Updates und stetiges Feedback an jeden Kandidaten und Bewerber während des Einstellungsprozesses (innerhalb einer Woche) • Organisation von Interviews für Kandidaten und Mitglieder des Hiring-Teams • Interviews durchführen, Prüfung der Fähigkeiten von Kandidaten und Identifikation der für eine bestimmte Position oder ein Team benötigten Kompetenzen • Verwaltung des ATS (Lever), fristgerechtes Logging aller Informationen, sodass jedes Mitglied des Hiring-Teams zeitnah informiert ist • Vorbereitung und Begleitung des Onboardings von Kandidaten • Verantwortung für den Recruiting-Prozess, kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an die aktuellen Bedürfnisse des Teams • Analyse der eigenen Produktivität anhand von Recruiting-Kennzahlen und OKRs, Erstellung entsprechender Reports • Schulung von Hiring Managern und Interviewern zu Best-Practices und Interviewansätzen. Aufbau, Pflege und Skalierung einer bereichsübergreifenden Interviewbasis • Mitwirkung an der externen Markenentwicklung des Unternehmens; Agieren als Unternehmensbotschafter auf unterschiedlichen professionellen Plattformen und Kanälen • Organisation von Referenzchecks • Effektive Arbeit mit Talent-Pools und pausierten (snoozed) Kandidaten

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting • Aktuelles Wissen zu Recruitment-Tools, Datenbanken und Technologien • Kenntnisse des vollständigen Recruitment-Full-Cycle; Erfahrung in dessen Pflege und Skalierung • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Business- und Technologie-Expert*innen, um den effizientesten Interviewprozess und eine optimale Candidate Experience zu gestalten • Kenntnisse der IT-spezifischen Besonderheiten: Verständnis unterschiedlicher Geschäftsmodelle, Berufsrollen und Titel, Programmiersprachen/Technologien/Frameworks/Libraries etc.; Verständnis des grundlegenden Softwareentwicklungs-Lifecycle • Branchenkenntnisse sind ein großer Vorteil: Kenntnisse des Kryptowährungsmarktes, Markttrends, Risiken und Marktteilnehmer • Versiertheit in der Interviewführung: verhaltensorientierte Interviewmodelle, offene Fragen, kompetenzbasiertes Vorgehen; Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen • Kenntnisse gängiger Recruiting-Kennzahlen und Erfahrung in deren praktischer Anwendung • Ausgeprägtes Geschäftssinn und ergebnisorientierte Arbeitsweise • Einwandfreie Kommunikationsfähigkeiten – respektvoll, zugleich klar und direkt; Fähigkeit, mit Eskalationen umzugehen und negatives Feedback zu verarbeiten • Fähigkeit, zwischen Aufgaben zu wechseln, Prioritäten zu setzen und effektiv mit unterschiedlichen Informationsquellen zu arbeiten • Analytische Fähigkeiten, Recherchekompetenz und kritisches Denken • Kenntnisse internationaler Onboarding-Vorschriften sind von Vorteil • Gutes Englisch in Wort und Schrift (B2+)

🏖️ Vorteile

• Benefit Bar – bis zu 250 €/Monat: ein flexibles monatliches Budget, das Sie für das nutzen können, was Ihnen am wichtigsten ist – von Sport und mentaler Gesundheit bis zu Coworking, Homeoffice oder medizinischen Ausgaben. • Krankenversicherung oder Erstattung, abhängig vom Standort • Zugang zu Unterstützung im Bereich mentale Gesundheit • Finanzielle Unterstützung bei wichtigen Lebensereignissen • Merch-Shop mit Belohnungssystem • Team-Offsites und Firmenevents • Budget für Kurse, Zertifizierungen und berufliche Weiterentwicklung • Unterstützung beim Spracherwerb • bereichsübergreifendes Lernen und Wissensaustausch • Flexibles, asynchronfreundliches Arbeitsumfeld • Optionale Büros und Unterstützung bei der Relocation