HR Business Partner

🕒 vor 2 Monaten

🐊 Florida – Remote

🐊 Florida – Remote

💵 $75.205 - $118.473 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CONMED Corporation

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1970

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

💰 Post-IPO Debt im 2022-05

Healthcare • Consulting • Logistics

Die CONMED Corporation ist ein global tätiges Medizintechnikunternehmen, das chirurgische Geräte und Instrumente speziell für die Orthopädie, Allgemein- und Gastrointestinalchirurgie (GI) entwickelt, herstellt und vertreibt. Das Unternehmen setzt auf Innovation und bietet eine breite Palette an Produkten, darunter chirurgische Elektrowerkzeuge, Implantate, elektrochirurgische Einheiten und Rauchabsaugungslösungen. Mit ihrer Mission, Gesundheitsdienstleister zu unterstützen und Patientenergebnisse zu verbessern, engagiert sich CONMED dafür, die Effizienz und Sicherheit in verschiedenen medizinischen Fachgebieten zu steigern.

Beschreibung

• Partner with leaders to implement human resource strategies, programs, and initiatives supporting business objectives and organizational priorities • Serve as the primary HR contact for assigned client groups • Provide guidance on employee relations, performance management, workforce planning, employee engagement, and talent development • Lead and support cross-functional HR projects impacting multiple teams, functions, or locations • Identify root causes of people-related challenges and develop practical solutions • Coach managers on performance management, employee development, goal setting, feedback delivery, and leadership effectiveness • Conduct and lead workplace investigations, employee relations matters, conflict resolution activities, and corrective action processes • Support organizational changes, restructurings, workforce transitions, and change management initiatives • Assess talent needs, identify succession risks, and execute talent review and development processes • Analyze workforce metrics including turnover, engagement, hiring, retention, and talent data • Develop and execute employee engagement and retention strategies • Participate in annual HR processes including performance management, compensation planning, talent reviews, succession planning, and workforce planning • Partner with Talent Acquisition on recruiting strategies, interviewing, candidate assessment, and onboarding • Collaborate with HR Centers of Excellence and business leaders on enterprise-wide HR programs and initiatives • Communicate and influence employees and leaders at all organizational levels • Maintain knowledge of employment laws, HR best practices, and company policies to ensure compliance and risk management

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field • Minimum of 3 years of related Human Resources experience or combination of equivalent relevant work experience • Experience supporting leaders in employee relations, talent management, employee engagement, onboarding, workforce planning, or organizational effectiveness • Experience in coaching, influencing, communication, and relationship-building skills with ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment • Preferred: SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, or similar HR certification • Preferred: Experience supporting manufacturing, operations, engineering, or supply chain organizations • Proficiency with Microsoft Office, including Excel, PowerPoint, and Word • Ability to analyze workforce data, create executive presentations, develop reports, and prepare professional communications and documentation • Experience utilizing HR systems, reporting tools, and workforce analytics to support business decisions • Strong analytical, problem-solving, project management, and organizational skills • Expected travel 0-20% • This position is not eligible for employer-visa sponsorship • Ideal candidates are located in Eastern or Central time zones

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Excellent healthcare including medical, dental, vision and prescription coverage • Short & long term disability plus life insurance -- cost paid fully by CONMED • Retirement Savings Plan (401K) -- CONMED matches your contributions dollar for dollar, with the potential for up to 7% per pay period • Employee Stock Purchase Plan -- allows stock purchases at discounted price • Tuition assistance for undergraduate and graduate level courses • Employee Referral Program incentives

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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