Field Event Recruitment Coordinator

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 28%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ConnectWise

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1982

☁️ SaaS

🔒 Cybersecurity

🏢 Unternehmen

💰 €585.000 Seed Round im 2019-06

SaaS • Cybersecurity • Enterprise

ConnectWise ist ein führender Anbieter von Software und Dienstleistungen für Managed Service Provider (MSPs). Das Unternehmen bietet Lösungen zur Automatisierung und Optimierung von Abläufen im IT-Management, der Cybersicherheit und dem Geschäftsbetrieb. Die Asio-Plattform ist speziell für MSPs entwickelt und bietet Werkzeuge für einheitliche Überwachung und Verwaltung, Cybersicherheit, Datenschutz und Unternehmensführung. ConnectWise stellt Services wie Automatisierung professioneller Dienstleistungen, Remote Monitoring and Management (RMM), Angebots- und Vorschlagsautomatisierung, IT-Dokumentation und Finanzmanagement bereit. Durch Partnerschaften und Integrationen mit erstklassigen Anbietern erweitert ConnectWise sein Angebot im Bereich IT-Service-Management. Das Unternehmen veranstaltet zudem Branchenevents und bietet Unterstützung in der Community, um Wachstum und Innovation im MSP-Sektor zu fördern.

Beschreibung

• Own recruitment strategy for assigned field marketing programs and determine the optimal mix of marketing channels, sales engagement, and outreach tactics to achieve attendance and pipeline goals • Build a formalized follow-up strategy aligned with the recruitment plan as a cohesive campaign • Evaluate event performance and recommend optimization of recruitment investment, audience composition, and event mix • Determine target account prioritization and attendee recruitment plans in partnership with Sales leadership • Analyze historical event performance, metrics, and market trends to influence future event recruitment strategies • Recommend changes to event investments, promotional tactics, and campaign execution based on business performance • Serve as the marketing lead for attendee recruitment and follow-up decisions across assigned events

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in related field or equivalent business experience • 2–4 years of relevant experience • Ability to work independently on projects and processes • Broad theoretical knowledge of the applicable work area • Ability to adapt situationally and understand new technologies and processes according to business requirements • Experience with marketing automation and outreach tools • Strong organizational skills and ability to manage multiple projects or events simultaneously • Clear, effective communication and cross-functional collaboration • Data-driven approach to tracking performance and identifying risks early • Occasional travel required to support field events

🏖️ Vorteile

• Occasional travel to support field events • Reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities • Equal employment opportunity and a workplace free from discrimination and harassment