Regional Vice President

🕒 vor 7 Tagen

🌽 Illinois, Michigan, +1 weitere Bundesländer – Remote

🌽 Illinois – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote

💵 $150.000 - $185.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Vizepräsident

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Continental Properties

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1979

🏗️ Bauwesen

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

Construction • Hospitality • Logistics

Continental Properties ist ein Unternehmen für Immobilienentwicklung und -management. Das Unternehmen erwirbt, entwickelt, besitzt und betreibt Mehrfamilienwohnanlagen, Wohnviertel mit Einfamilienhäusern zur Miete (Avanterra), Beherbergungsimmobilien (Hotels mit Full- und Limited-Service) sowie Einzelhandelsimmobilien. Darüber hinaus verwaltet Continental Anlagevehikel und Fonds für akkreditierte Anleger, bietet Investor Services und ein Anlegerportal an und setzt auf den Aufbau von Gemeinschaften, auf die Bedürfnisse der Bewohner ausgerichtete Angebote sowie die langfristige Wertentwicklung von Immobilien. Continental ist in den Bereichen Entwicklung, Betrieb und Investment Management tätig und bietet außerdem Karrieremöglichkeiten sowie Services für Mieter an.

Beschreibung

• Act as a business leader responsible for successful operation of communities within the assigned region • Own and drive community operations, including revenue management, expense control, financial planning and management, marketing plans, team development, and resident relations • Ensure the integrity of the communities • Motivate teams and foster an empowering and innovative work atmosphere • Conduct business in accordance with company policies, procedures, industry laws, and employee-management laws • Work closely with onsite Community Managers and teams, marketing, training, accounting, human resources, and construction • Report to the Portfolio VP

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree or equivalent experience required • Five (8) plus years of community management experience • Prior experience in a Regional role ideal • Exposure to and experience working within RealPage platform desired • Experience leading, building, motivating, and managing teams • Track record of creating and managing budgets and increasing a community’s net operating income • Excellent communication skills and ability to create and maintain dynamic interpersonal relationships • Ability to thrive in a fast-paced, frequently changing, and complex work environment with limited supervision • Willingness to work a non-traditional schedule, including evenings and weekends, as necessary • Ability to remain at a desk for up to 8 hours • Ability to walk the community for up to 8 hours in various weather conditions • Ability to climb stairs in select units • Ability to use a computer, telephone, and other office equipment • Willingness to travel to assigned Springs communities within the assigned region, up to 50% of the time • Must pass a post-offer criminal background check

🏖️ Vorteile

• Paid professional memberships, certifications, and tuition reimbursement • 8 free counseling sessions per year and additional wellness resources • Generous vacation time • 9 paid holidays • Half-days on Fridays during designated months • Informal gatherings, lunches, community and company events • Volunteer opportunities • Inclusive culture, You Belong Here Initiative, and Business Resource Groups • Annual Building Above and Beyond (BAAB) incentive program • Long-term SHARE incentives based on project success/profitability • Medical, Dental, and Vision Plans • Flexible spending accounts • 401(k) with company match • Company-paid life and disability insurance • 6-weeks paid parental leave • Family-forming and fertility resources • Up to 12-weeks leave for birth mothers