Director, Claims Management – Property

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 26 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $130.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Coterie

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

👥 B2C

🛍️ eCommerce

🛒 Einzelhandel

B2C • eCommerce • Retail

Coterie ist ein Unternehmen, das sich der Bereitstellung hochwertiger Wickellösungen für moderne Eltern widmet. Ihre Produkte sind darauf ausgelegt, außergewöhnliche Weichheit, hohe Saugfähigkeit und ein geringeres Risiko von Auslaufen, Durchsickern und Windelausschlag zu bieten. Zu Coteries Angeboten gehören verschiedene Wickeloptionen wie "The Diaper" und "The Pant", sowie Feuchttücher, um sowohl den Komfort der Babys als auch die Sorgenfreiheit der Eltern zu gewährleisten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit und bietet dermatologisch getestete, hypoallergene Produkte aus Bekleidungsqualität. Coterie bietet zudem den Komfort eines Auto-Renew-Abonnementdienstes, der es Kunden ermöglicht, regelmäßig Lieferungen zu erhalten und dabei zu sparen. Die Marke wurde mit mehreren Auszeichnungen für ihre Wickellösungen anerkannt, was ihr Engagement für Qualität und Innovation in der Babypflege unterstreicht.

Beschreibung

• Oversee day-to-day operations for Liability or Property claims teams, ensuring high-quality and timely claims resolution • Lead, mentor, and develop claims leaders, managers, and adjusters to build a high-performing, customer-focused organization • Partner with leadership to define claims strategies, operational priorities, and key performance metrics • Ensure claims-handling processes comply with regulatory requirements, industry standards, and internal policies • Act as a point of escalation for complex or high-severity claims, providing strategic oversight and guidance • Collaborate cross-functionally with Underwriting, Legal, Product, and Customer Care teams to optimize claims processes and manage risk • Drive or support continuous improvement initiatives, introducing tools, systems, and workflows that enhance efficiency and transparency • Manage team capacity planning, performance tracking, and hiring to support Coterie’s growth objectives • Develop, report on, and drive claims goals/objectives and KPIs to executive leadership, highlighting trends, outcomes, and opportunities for improvement • Build strong relationships with vendors, TPAs, and external partners to ensure effective claims handling and alignment with service expectations

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience in property and liability claims management, with at least 3+ years in a senior leadership role • Proven success leading, mentoring, and growing multi-disciplinary claims teams • Deep technical expertise in handling complex liability and property claims, including litigation management and settlement strategy • Strong understanding of insurance regulations, compliance requirements, and industry best practices • Demonstrated ability to build and execute scalable operational processes and reporting frameworks • Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills • Experience working cross-functionally with underwriting, product, legal, and customer-facing teams • Proven track record of using data and analytics to drive decision-making and improve claims performance • Bachelor’s degree in Risk Management, Insurance, Business, or related field (advanced certifications such as CPCU, AIC, or ARM preferred)

🏖️ Vorteile

• 100% remote • Health insurance through Aetna (we pay 100% of premiums) • Dental and vision insurance through Guardian (we pay 100% of premiums) • Basic life insurance (we pay 100% of premiums) • Access to flexible spending account (FSA) or health savings account (HSA) (for those using HSA eligible plans) • 401K plan (up 4% match with immediate vest). Must be 21 years of age or older to participate • Flexible PTO is expected to align with business needs and generally does not exceed approximately 5 weeks per calendar year. • 12 company-paid holidays each year • Continuing education annual stipend