Executive Recruiter

🕒 vor 2 Tagen

🏈 Alabama, Alaska, +44 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

💵 $120.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cummins Inc.

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1919

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

💰 €75.000.000 Grant im 2024-07

Construction • Consulting • Healthcare

Die Cummins Inc. ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Antriebstechnologie, das sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb einer Vielzahl von Motoren und Antriebssystemlösungen beschäftigt. Sie bieten Produkte an, die von Diesel- und Erdgasmotoren bis hin zu Hybrid- und elektrischen Antriebssystemen reichen, sowie Komponenten wie Turbolader, Kraftstoffsysteme und Emissionslösungen. Mit einem starken Fokus auf Innovation strebt Cummins danach, Emissionen zu reduzieren und die Kraftstoffeffizienz zu verbessern. Das Unternehmen ist bestrebt, Industrien bei der Umstellung auf sauberere Energie durch integrierte Antriebslösungen zu unterstützen, die für unterschiedliche Anwendungen wie Straßenverkehr, Schifffahrt, Bergbau und Bauwesen geeignet sind. Darüber hinaus bietet Cummins Dienstleistungen wie Fernüberwachung, Diagnosen und Aftermarket-Support an und unterstreicht damit sein Engagement für Nachhaltigkeit und exzellenten Kundenservice.

Beschreibung

• Lead end-to-end executive search strategies for Director-level and above leadership roles • Partner with senior leaders to translate organizational objectives into executive hiring and succession plans • Provide market intelligence, competitive talent insights, and executive hiring recommendations • Build diverse executive talent pipelines and proactive leadership communities • Identify and engage leadership talent using executive search methodologies, research tools, sourcing platforms, and organizational mapping • Conduct behavioral interviews and executive assessments • Support executive compensation discussions, offer development, onboarding, and leadership transitions • Measure search effectiveness and optimize hiring outcomes using data-driven decision-making • Deliver a high-touch executive candidate experience through proactive engagement and relationship management • Drive offer negotiations and close strategies • Champion governance, confidentiality, inclusive practices, and search excellence • Collaborate with HR, Total Rewards, business leaders, and global cross-functional teams • Report to the Global Director of Executive Search

🎯 Anforderungen

• 7+ years of recruiting experience, with at least 3-5 years focused on executive search or senior leadership recruiting • Experience recruiting Director+ level talent • Experience within a corporate in-house executive search function and/or prior retained search firm experience • Proven success managing complex, confidential executive searches • Strong stakeholder management and consulting skills • Experience utilizing executive search methodologies, research tools, and sourcing platforms • Excellent interviewing, assessment, and candidate evaluation capabilities • Strong project management, organizational, and communication skills • Experience supporting global and cross-functional executive searches • Knowledge of executive compensation structures and incentive programs • Experience in behavioral interviewing or executive assessment methodologies • Strong executive presence, business acumen, consultative influencing, relationship management, negotiation, discretion, confidentiality, and judgment • Commitment to diverse and inclusive leadership hiring practices