Talent Acquisition Program Specialist – Early Careers Development Programs, Inclusive Recruiting

🕒 vor 21 Tagen

🏈 Alabama, Alaska, +44 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

💵 $78.800 - $118.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cummins Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1919

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

💰 €75.000.000 Grant im 2024-07

Construction • Consulting • Healthcare

Die Cummins Inc. ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Antriebstechnologie, das sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb einer Vielzahl von Motoren und Antriebssystemlösungen beschäftigt. Sie bieten Produkte an, die von Diesel- und Erdgasmotoren bis hin zu Hybrid- und elektrischen Antriebssystemen reichen, sowie Komponenten wie Turbolader, Kraftstoffsysteme und Emissionslösungen. Mit einem starken Fokus auf Innovation strebt Cummins danach, Emissionen zu reduzieren und die Kraftstoffeffizienz zu verbessern. Das Unternehmen ist bestrebt, Industrien bei der Umstellung auf sauberere Energie durch integrierte Antriebslösungen zu unterstützen, die für unterschiedliche Anwendungen wie Straßenverkehr, Schifffahrt, Bergbau und Bauwesen geeignet sind. Darüber hinaus bietet Cummins Dienstleistungen wie Fernüberwachung, Diagnosen und Aftermarket-Support an und unterstreicht damit sein Engagement für Nachhaltigkeit und exzellenten Kundenservice.

Beschreibung

• Design and enhance early careers development programs, including apprenticeship and school-to-work initiatives, to build strong talent pipelines aligned with business needs • Lead inclusive recruiting strategies that expand access to diverse talent pools and strengthen equitable hiring outcomes across the region • Coordinate participant placement, rotations, and career progression activities to ensure a seamless and engaging program experience • Foster meaningful candidate and participant experiences through onboarding, mentoring, cohort engagement, and community-building initiatives • Advise recruiters, hiring managers, and business leaders on structured selection methodologies that improve hiring effectiveness and consistency • Analyze program and recruiting data to measure outcomes, identify trends, and support data-driven talent decisions • Drive operational excellence by developing standard work, documentation, and scalable processes that improve program effectiveness and compliance • Build strategic partnerships with educational institutions, community organizations, veteran groups, disability networks, and professional associations to strengthen talent attraction efforts

🎯 Anforderungen

• Preferred experience supporting Talent Acquisition, Human Resources, workforce development, or early career talent programs within a complex organizational environment • Utilize external talent sourcing methodologies, recruiting technologies, and data analytics tools to identify, attract, and engage diverse talent populations • Apply strong human resources consulting and business process execution capabilities to deliver efficient, compliant, and scalable talent solutions • Partner effectively with internal stakeholders, KellyOCG support teams, educational institutions, and external organizations to coordinate sourcing, outreach, and program activities • Preferred ability to interpret qualitative and quantitative workforce data, develop meaningful insights, and communicate recommendations that drive business results • Demonstrate strong collaboration, interpersonal effectiveness, customer focus, and cultural awareness when working with diverse stakeholders and candidate populations • Leverage technology and digital tools to improve program delivery, recruiting effectiveness, reporting accuracy, and operational agility • Maintain program documentation, enablement materials, governance standards, and process controls to support consistency, compliance, and continuous improvement • Preferred ability to develop and deliver practical training, guidance, and recruiting best practices that enhance inclusive and structured hiring approaches • Demonstrate situational adaptability, self-awareness, and results orientation while navigating evolving business priorities and workforce needs • Demonstrated ability to manage and coordinate complex talent, HR, or project-based initiatives while balancing multiple stakeholders, priorities, and timelines • Strong consulting, communication, and relationship-building skills with the ability to influence, collaborate, and deliver customer-focused solutions across diverse audiences • Proven capability to leverage data analytics, insights, and metrics to evaluate outcomes, identify opportunities, and support informed decision-making • Commitment to inclusive recruiting practices and talent development, with the ability to create engaging experiences that attract, develop, and retain diverse talent • Adaptability, resourcefulness, and strong execution skills, combined with a continuous improvement mindset and passion for innovation • Professional certifications in project management, HR management, or directly related to the role, or equivalent experience are preferred