Talent Acquisition, Research

🕒 vor 22 Tagen

🏄 California, New York – Remote

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Mistral AI

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2023

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

Mistral AI ist ein Unternehmen, das wegweisende große Sprachmodelle und generative KI-Systeme entwickelt. Es bietet Plattformen, Modelle und Dienstleistungen an, um Organisationen bei der Entwicklung, Anpassung und Bereitstellung von KI-Agenten und -Anwendungen zu unterstützen. Zu den Produkten gehören Vibe (ein KI-Agent für langfristige Arbeiten und Coding-Varianten), Studio (Werkzeuge zum Erstellen, Testen und Ausführen von KI-Agenten und -Anwendungen), Forge (Training, Ausrichtung und Bewertung von benutzerdefinierten Modellen) und Compute (Infrastruktur für Training und Inferenz). Darüber hinaus bietet das Unternehmen APIs, Modelle (z. B. Mistral Medium 3. 5, Mistral Small 4, Mistral OCR 4, Voxtral TTS), Unternehmensdienste für die Anpassung und Bereitstellung von Modellen sowie branchenspezifische Lösungen für die Finanzbranche, den öffentlichen Sektor, die Fertigungsindustrie, Energie & Versorgung sowie den Transportsektor. Mistral legt Wert auf selbstgehostete und cloud-gehostete Bereitstellungsoptionen, datenschutzorientierte Unternehmensbereitstellungen und bietet eine zukunftsweisende Infrastruktur sowie Expertendienstleistungen für den Aufbau maßgeschneiderter KI-Lösungen an.

Beschreibung

• Build and scale Mistral's US-based research and engineering teams • Shape technical recruitment strategy and operations • Partner with Research leadership across Research Science, Research Engineering, and adjacent technical functions • Partner with technical leaders and hiring managers to understand hiring needs, define role specifications, and identify technical talent • Own full-cycle recruitment across Research Science and Research Engineering • Advise hiring managers on market mapping, leveling, compensation positioning, and the competitive landscape • Translate technical-role nuances into compelling candidate outreach • Source passive and active candidates across US research and engineering talent pools • Conduct intake and calibration sessions with hiring managers • Drive efficient, high-conversion pipelines and close candidates • Guide candidates through the hiring process and communicate Mistral's mission, culture, and trajectory • Explain Mistral's AI positioning, frontier models, open-weight philosophy, and research credibility • Provide insight into the research agenda, compute access, publication culture, and role impact • Develop and refine technical recruiting processes, tools, and documentation • Use data to diagnose pipeline issues and propose targeted solutions • Build and maintain market maps, competitive intelligence, and talent pools • Standardize technical interview rubrics, scorecards, and debrief practices • Collaborate with Research leadership and the broader Talent team to elevate hiring standards • Contribute to US technical talent acquisition strategy • Partner on employer-brand and outbound sourcing initiatives, including academic pipelines, conference presence, and open-source community engagement

🎯 Anforderungen

• 6+ years of recruiting experience • 2+ years in a startup or high-growth environment • Focus on Research Science and Research Engineering roles • Ability to independently hire across the technical stack, from Research Engineers to Research Scientists and senior research talent • Deep network and sourcing expertise in US research and engineering talent markets • Credibility in AI/ML and ideally connections across top labs and universities • Track record of hiring in competitive, candidate-scarce markets • Experience working across multiple US markets, including relocation and visa-driven hiring • Willingness to work on other roles as needs arise • Comfort navigating ambiguity and switching between strategic planning and hands-on execution • Strong written and verbal communication skills • Ability to influence peers and senior technical stakeholders without direct authority • Organized and detail-oriented; able to juggle shifting priorities across a high-volume hiring slate • Professional experience with modern recruiting tools such as Ashby • Familiarity with the AI/ML research landscape • Ability to credibly discuss frontier model capabilities, research directions, and publications with technical candidates

🏖️ Vorteile

• Healthcare coverage • Parental leave • Retirement plans • Relocation support • Wellness programs • Meal allowances • Transportation allowances • Other location-specific perks