Recruiter

🕒 vor 22 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Pinnacle Group, Inc.

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🏢 Unternehmen

👥 HR Tech

🤝 B2B

Enterprise • HR Tech • B2B

Pinnacle Group, Inc. ist der größte diversifizierte, VMS-unabhängige Managed Services Provider (MSP) weltweit, der sich auf Lösungen für flexible Arbeitskräfte spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet eine Reihe strategischer Dienstleistungen, darunter Employer/Agent of Record, Statement of Work (SOW)-Management, Implementierung von Vendor Management Systemen (VMS) und Gehaltsabrechnungsdienste. Durch die Ausrichtung seiner Strategien an den Geschäftszielen der Kunden verbessert die Pinnacle Group die Effizienz des Workforce Managements und bietet gleichzeitig Flexibilität und Vorteile für die Belegschaft.

Beschreibung

• Manage the full life cycle recruitment process from requisition intake through offer acceptance and placement • Source and recruit qualified professionals across technical, engineering, infrastructure, and other specialized disciplines • Conduct hiring manager intake meetings to understand position requirements, technical qualifications, priorities, and candidate profiles • Review resumes, conduct recruiter screens, and assess candidates against technical requirements and position criteria • Build and maintain pipelines of qualified talent for current and anticipated hiring needs • Use job boards, LinkedIn, referrals, databases, networking, and other sourcing channels to identify specialized talent • Prepare candidates for interviews by providing information about the position, organization, and interview process • Develop working relationships with hiring managers, account teams, recruiting leadership, candidates, and consultants • Use ATS, VMS, sourcing platforms, automation, and AI-enabled recruiting tools to improve efficiency and candidate engagement • Manage multiple open positions, prioritize critical hiring needs, and maintain consistent recruiting activity • Partner with recruiting and delivery teams to review hiring priorities, market challenges, candidate pipelines, and recruiting strategy • Identify and submit qualified candidates aligned with technical requirements and position expectations • Represent PTR Global with professionalism, consistency, urgency, and integrity throughout the recruitment process

🎯 Anforderungen