Senior Director, Enterprise Talent Acquisition

🕒 vor 23 Tagen

🍂 Massachusetts – Remote

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💵 $160.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Veralto

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10.000+ Mitarbeiter

🤝 B2B

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏢 Unternehmen

B2B • Food & Beverage • Enterprise

Veralto ist ein globales Unternehmen, das sich selbst als führend in wesentlichen Technologie­lösungen beschreibt, mit dem Ziel, "die wertvollsten Ressourcen der Welt zu schützen™". Laut eigenen Angaben konzentrieren sich Veraltos operative Unternehmen und Marken darauf, den Zugang zu sauberem Wasser zu sichern, sichere Lebensmittel zu gewährleisten und vertrauenswürdige, wesentliche Güter zu validieren. Die Organisation legt Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit, Integrität und Compliance und positioniert sich als Mutter- bzw. Holdinggesellschaft für branchenführende Unternehmen, die technologie­gestützte Lösungen weltweit für Kunden anbieten.

Beschreibung

• Develop and execute Veralto's global talent acquisition strategy aligned with business priorities and long-term growth objectives • Serve as Veralto's senior talent acquisition leader and trusted advisor to business and HR leadership • Advise leadership on talent acquisition, workforce trends, labor market dynamics, and talent risks • Build partnerships with business leaders to understand growth strategies, operating priorities, capability requirements, and workforce challenges • Partner with HR Business Partners and HR Centers of Excellence to deliver an integrated talent strategy • Create scalable recruiting capabilities and operating models supporting organic growth, market expansion, transformation initiatives, and acquisition integration • Lead and develop a high-performing global Talent Acquisition organization • Establish performance expectations, accountability, and development plans for Talent Acquisition leaders and team members • Develop and maintain external talent pipelines for enterprise leadership positions • Lead Executive Talent Acquisition and partner with executives to identify and attract leadership talent • Own the global TA P&L and budget, including vendor management, contracts, and invoicing • Drive forecast accuracy, cost-per-hire efficiency, and measurable return on talent investment • Optimize service delivery and advance TA transformation through GPO, HR Shared Services, and enabling technology • Lead the global Recruitment Process Outsourcing strategy, operating model, and governance framework • Lead vendor selection, contract negotiations, renewals, and partnership strategies • Provide leadership on the recruiting technology roadmap • Improve recruiting workflows through automation, digital tools, analytics, and AI-enabled solutions • Drive operational effectiveness, productivity, and scalability across the recruiting function • Travel approximately 30%, varying based on business needs

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree required; MBA with HR and Finance specializations preferred • 15+ years of progressive Talent Acquisition leadership experience • Experience leading complex global recruiting organizations within a multi-business or matrixed environment • Demonstrated success influencing senior executives and business leaders • Deep expertise in executive recruiting, workforce planning, talent intelligence, recruiting operations, and talent acquisition technology • Experience leading large-scale recruiting transformation initiatives • Experience managing strategic RPO partnerships and variable TA workforce models • Experience establishing TA GPO and partnering with shared services is an added advantage • Strong financial acumen • High technology fluency • Preferred experience supporting industrial, manufacturing, technology, or diversified operating company environments • Preferred experience supporting mergers, acquisitions, and enterprise transformations • Familiarity with continuous improvement methodologies and operating systems

🏖️ Vorteile

• Bonus Pay eligibility • Paid time off • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k)