Manager, University Recruitment

🕒 vor 24 Tagen

⚔️ Virginia – Remote

⚔️ Virginia – Remote

💵 $90.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Owens & Minor

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1882

📦 Logistik

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

💰 Post-IPO Debt im 2022-03

Logistics • Consulting • Healthcare

Owens & Minor ist ein globales Unternehmen für Gesundheitslösungen, das wesentliche Produkte und Dienstleistungen bereitstellt, um die Pflege vom Krankenhaus bis nach Hause zu unterstützen. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Gesundheitslogistik, Bestandsmanagement, Supply-Chain-Lösungen und Infektionsprävention. Es bietet Logistiklösungen zur Kostensenkung und Beseitigung von Komplexitäten sowohl für akute als auch nicht-akute Pflegebereiche. Owens & Minor engagiert sich auch in der Beratung, um Versorgungsketten und Partnerschaften im Gesundheitswesen zu verbessern. Das Unternehmen widmet sich der Unterstützung von Gesundheitsdienstleistern und dem Service für Patienten, Hersteller und Gemeinschaften mit seinem Produkt- und Dienstleistungsangebot.

Beschreibung

• Help develop and execute the organization’s campus recruiting strategy aligned with workforce planning needs • Manage full-cycle recruiting activities for intern and new graduate hiring programs • Build and maintain relationships with targeted colleges, universities, technical schools, and student organizations • Coordinate career fairs, information sessions, networking events, classroom presentations, and virtual recruiting events • Partner with business leaders to identify future hiring needs and develop talent pipelines for critical entry-level positions • Maintain a campus recruiting calendar and manage recruiting activities throughout the academic year • Evaluate recruiting outcomes and recommend improvements to increase program effectiveness • Track intern performance and identify candidates for conversion into full-time opportunities • Coordinate the end-to-end internship program experience from recruiting through program completion • Support intern onboarding, orientation, engagement activities, and performance checkpoints • Work closely with Talent Acquisition leaders, business stakeholders, Human Resources, and university partners • Build sustainable talent pipelines for field, Sales, and Corporate positions

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in HR, Business, Higher Education, Communications, or related field • 5–8 years of experience in talent acquisition, university recruiting, or related HR disciplines • Experience leading internship or rotational programs • Knowledge of campus recruiting best practices and early-career talent development programs • Knowledge of recruiting technologies and employer branding strategies • Experience managing full-cycle recruitment processes • Strong project management and stakeholder management skills • Experience using Workday or a similar ATS • Experience presenting to groups and representing an organization at recruiting events • Strong recruiting and candidate assessment capabilities • Excellent presentation, networking, and public speaking skills • Experience in healthcare, distribution, logistics, or manufacturing environments is a plus • Willingness to travel; travel is approximately 30% and higher during recruitment seasons

🏖️ Vorteile

• Comprehensive healthcare plan including medical, dental, and vision plans starting on day one for full-time teammates • Educational assistance for eligible teammates enrolled in an approved, accredited collegiate program • Employer-paid life insurance and disability coverage • Voluntary supplemental life, hospitalization, critical illness, and other insurance programs • Adoption assistance • Fertility benefits through the medical plan • Parental leave • Health Savings Account (HSA) • 401(k) • Paid sick days, short-term leave, holidays, vacation days, personal days, and additional leave • Teammate Assistance Program (TAP) • Calm Health • Cancer Resources Services • Discount programs • 10% annual incentive bonus opportunity