GTM Recruiter

🕒 vor 25 Tagen

🏄 California, New York – Remote

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $125.000 - $160.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Miter

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1 - 10 Mitarbeiter

☁️ SaaS

👥 HR Tech

🏗️ Bauwesen

SaaS • HR Tech • Construction

Miter ist der führende Anbieter von HR-, Gehaltsabrechnungs-, Zeiterfassungs-, Planungs- und Compliance-Software, die speziell für Auftragnehmer in der Bauindustrie entwickelt wurde. Ihre umfassende Plattform bietet Lösungen für das Onboarding, die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern, die Verwaltung der Bauabrechnung mit aktuellen Löhnen und Gewerkschaftssätzen sowie die Sicherstellung der Compliance bei öffentlichen Bauprojekten. Miter's Cloud-basierte Werkzeuge ermöglichen vereinfachte Zeiterfassung, Ausgabenmanagement und Personalplanung und steigern Produktivität und Effizienz für Bauunternehmen. Die Plattform integriert sich nahtlos mit anderen Systemen und bietet zertifizierte Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungsberichte, Projektkostenrechnung und Lieferantenmanagement-Lösungen. Auftragnehmer jeder Größe verlassen sich auf Miter, um ihre Teams, Projekte und Zahlungen präzise und mühelos zu verwalten.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for Sales, Marketing, and Partnerships roles from intake through offer and close • Build and iterate role- and channel-specific sourcing strategies using Juicebox, LinkedIn, and AI-assisted sourcing • Build a GTM-specific talent market map • Track funnel health for every open GTM requisition and flag pipeline risk early • Partner directly with GTM leadership, sales managers, the Head of Sales, and the CRO • Calibrate candidates for quota attainment, territory or segment experience, product complexity, and performance • Contribute to employer brand, emerging talent and college recruiting, and interviewer training and calibration • Represent Miter’s story to an externally visible GTM candidate pool

🎯 Anforderungen

• 3+ years of full-cycle recruiting experience • Direct experience hiring for GTM functions including Account Executive, SDR, Marketing, or Partnerships • Experience in a high-growth SaaS or tech environment • Experience independently managing 4–6+ concurrent requisitions, some with multiple headcount • Track record partnering with senior sales, marketing, or GTM stakeholders on hiring strategy and execution • Data-driven sourcing approach using metrics to make tradeoffs and flag risk early • Experience using a modern ATS; Ashby is a plus • Ability to constructively challenge unrealistic timelines or misaligned hiring bars while maintaining trust • Excellent, consistent communication with candidates and hiring managers • Experience in construction tech or an adjacent industry is nice to have • Founding-GTM-recruiter or early-stage company experience is nice to have

🏖️ Vorteile

• Competitive salary, commission, and equity packages • Comprehensive medical, dental, FSA, and vision plans • Company-matched 401(k) contributions • Flexible PTO • Generous 16-week paid parental leave for all parents, including adoptive and foster parents • Annual educational allowance for external professional development • Snacks, coffee, lunch, and commuter benefits for in-office employees • Company-wide and team-specific off-sites • Remote work flexibility • Hybrid office option with 3 days per week in the office for employees within a reasonable commute of New York City or San Francisco