Senior People Technology Analyst – Talent Acquisition

🕒 vor 25 Tagen

⛰️ Colorado, Hawaii, +8 weitere Bundesländer – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🍁 Vermont – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $116.960 - $171.900 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Twilio

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

🔌 API

🤝 B2B

API • B2B

Millionen von Entwicklern weltweit haben Twilio genutzt, um die Magie der Kommunikation zu entfalten und jede Menschenerfahrung zu verbessern. Twilio hat Kommunikationskanäle wie Sprache, Text, Chat, Video und E-Mail demokratisiert, indem es die Kommunikationsinfrastruktur der Welt durch APIs virtualisiert hat, die einfach genug für jeden Entwickler zu verwenden sind, aber robust genug, um die anspruchsvollsten Anwendungen der Welt zu unterstützen. Indem Kommunikation ein Teil des Werkzeugkastens jedes Softwareentwicklers wird, ermöglicht Twilio Innovatoren in jeder Branche - von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu den größten Organisationen der Welt -, neu zu definieren, wie Unternehmen mit ihren Kunden interagieren. Gegründet im Jahr 2008, beschäftigt Twilio über 5.000 Mitarbeiter in 26 Büros in 17 Ländern, mit Hauptsitz in San Francisco und weiteren Büros in Atlanta, Bangalore, Berlin, Bogotá, Denver, Dublin, Paris, Prag, Hongkong, Irvine, London, Madrid, München, Malmö, Mountain View, Redwood City, New York City, São Paulo, Sydney, Melbourne, Singapur, Tallinn und Tokio.

Beschreibung

• Gather requirements with Talent Acquisition and HR stakeholders and translate them into technical specifications • Lead requirements clarification and stakeholder demos • Analyze talent acquisition systems and workflows for improvement, optimization, and fraud prevention • Configure, design, and implement solutions across TA platforms • Develop functional design documents and use cases for candidate sourcing, screening, and onboarding • Define test strategies and author UAT scripts • Coordinate testing cycles and log/triage defects • Execute system, integration, and user acceptance testing • Provide post-implementation support, troubleshooting, and continuous improvement recommendations • Liaise between TA business units and People Technology Product Managers or Owners • Maintain knowledge of recruitment technologies, sourcing tools, and industry best practices • Create user guides, release notes, and documentation; facilitate training and knowledge transfer

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Information Systems, Business Administration, Human Resources, or related field; Master’s preferred • 5+ years of experience in HR technology/business systems analysis with a heavy focus on Talent Acquisition applications • Proven expertise and experience supporting Eightfold, Greenhouse, Workday, HackerRank, LinkedIn, HireRight, and candidate fraud platforms • Expertise in SDLC, business analysis methodologies, requirements gathering, data modeling, process mapping, UAT execution, and documentation • Experience working with internal and external audit teams and understanding of SOX controls • Experience with configuration, testing, and implementation of HR technology systems • Ability to interface effectively with technical and non-technical TA stakeholders • Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment • Deep knowledge of recruitment processes, candidate lifecycle management, sourcing strategies, and pre-hire compliance • Role is open to candidates outside California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Vermont, Washington D.C., and Washington State • Remote and based in the East Coast, USA

🏖️ Vorteile

• Competitive pay • Generous time off • Parental leave • Wellness leave • Healthcare insurance • 401(k) retirement account • Paid sick time • Paid personal time off • Paid parental leave • Potential eligibility for Twilio’s equity plan • Potential eligibility for Twilio’s corporate bonus plan • Occasional travel to project or team in-person meetings