Senior Director, Talent Acquisition, Development Planning, Operations, Adoption

🕒 vor 26 Tagen

🐊 Florida, Illinois, +3 weitere Bundesländer – Remote

🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $160.000 - $240.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Northwestern Mutual

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1869

💸 Finanzen

🛡️ Versicherung

Finance • Insurance

Northwestern Mutual ist ein führendes Finanzdienstleistungs- und Lebensversicherungsunternehmen mit Sitz in Milwaukee, Wisconsin. Es bietet seinen Kunden ein breites Spektrum an Finanzplanungsdienstleistungen, darunter Lebensversicherungen, Invaliditätsversicherungen, Pflegeversicherungen sowie personalisierte Anlagestrategien durch sein Netzwerk von Finanzberatern. Bekannt für seine starke Unternehmenskultur und sein Engagement für die Mitarbeiterentwicklung, bietet Northwestern Mutual ein Umfeld, das Wachstum, Vielfalt und sinnvolle Arbeitsmöglichkeiten fördert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Flexibilität, Karriereentwicklung und eine unterstützende Arbeitskultur, was es sowohl für neue als auch erfahrene Fachleute attraktiv macht. Darüber hinaus priorisiert Northwestern Mutual Technologie und Innovation in den Finanzdienstleistungen, mit dem Ziel, die Branche von innen heraus zu verändern.

Beschreibung

• Lead teams of learning professionals responsible for enterprise compliance, regulatory and product qualification training. • Lead strategy and execution for advisor credentialing and professional designations programs. • Drive adoption of Talent Acquisition & Development initiatives across the field, including NM University. • Integrate with the Talent Acquisition & Development division leadership team to support annual business operational planning and expense management. • Manage learning and training teams and oversee people-leader responsibilities for matrixed and direct-report teams. • Identify and drive learning and performance-support needs and capabilities across home office and field operations. • Partner with cross-functional field and home-office learning teams to build and execute long-term strategy. • Interface with executives, department heads and directors to support evolving business needs. • Direct development of modular blended-learning and performance-support solutions. • Establish, monitor and assess performance metrics, trends, business impact and investment priorities. • Prioritize learning needs with functional and department leadership in a continuous learning and improvement environment. • Ensure effective performance, delivery modalities, implementation and quality of learning assets. • Provide thought leadership on organizational effectiveness, performance management, talent management, change management and knowledge management.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Business, Education or a related field or an equivalent combination of professional related work experience. • Minimum of 8-10 years of progressively responsible work experience, including a minimum of 5-7 years business or learning experience within Operations or Technology. • Demonstrated ability to identify and drive business goals, objectives and key performance expectations. • Ability to balance current challenges and future possibilities and create strategic focus in an actionable manner. • Demonstrated ability to lead others through change in a fast-paced, matrixed organization. • Strong consulting skills, including the ability to lead, direct, negotiate and influence with and without direct authority at all levels of an organization. • Ability to manage matrixed and direct-report teams. • Skills in organizational effectiveness, performance management, talent management, change management and knowledge management initiatives.