Senior Physician Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 25 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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LucidHealth

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Healthcare Insurance

LucidHealth ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Radiologie, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Ärzte dabei zu unterstützen, eine bessere Patientenversorgung zu bieten, indem es innovative Technologielösungen anbietet und starke Netzwerkpartnerschaften entwickelt. Mit einem Fokus auf die Zukunft der Radiologie hat LucidHealth RadAssist entwickelt, eine proprietäre Technologie, die Radiologie-Workflows revolutioniert. Das Unternehmen sucht aktiv nach Radiologen, sowohl vor Ort als auch für Fernarbeit, und geht Partnerschaften mit anderen Organisationen für Joint-Venture-Projekte und professionelle Dienstleistungen ein, um den vielfältigen Anforderungen seiner Kunden gerecht zu werden. LucidHealth setzt sich für die Verbesserung des Wohlbefindens von Klinikern und die Optimierung von klinischen Richtlinien und organisatorischen Standards innerhalb seines Praxisnetzwerks ein.

Beschreibung

• Manage the full recruitment cycle, including job postings, sourcing, phone screens, interviews, and candidate selection • Proactively identify and source radiology candidates nationwide to build an ongoing talent pipeline • Anticipate recruitment challenges and develop innovative strategies to improve hiring outcomes • Maintain accurate candidate documentation and provide reporting to practice leadership and key stakeholders • Coordinate in-person interviews with hospital sites and physician practices • Partner with marketing on social media campaigns and external communications • Build talent pipelines through specialty conferences, residency and fellowship program engagement, and industry events • Ensure an excellent candidate experience through timely communication and feedback • Screen candidates through CV reviews and interview feedback for clinical and organizational alignment • Manage candidate activity in the Applicant Tracking System and across job boards • Collaborate with practice leadership to assess staffing needs and align with organizational strategy • Act as candidate liaison during the contracting process • Use internal and external data/analytics to guide recruitment strategy and stakeholder communications • Partner with training and credentialing teams to support seamless onboarding and information transfer

🎯 Anforderungen

• Strong interpersonal skills with the ability to build trust and credibility with physicians, executives, and business partners • Ability to operate independently while thriving in a collaborative, team-oriented environment • Skilled at balancing multiple priorities in a fast-paced, high-growth setting • Creative problem-solving ability with a track record of developing innovative recruitment strategies • Strong organizational and communication skills, both written and verbal • Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field required • 6+ years of recruitment experience • Recent direct experience in physician, physician assistant, and nurse practitioner recruitment