Physician Recruiter

🕒 vor 25 Tagen

🌵 Arizona, California – Remote

🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Agile Occupational Medicine

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🏥 Gesundheitswesen

🤝 B2B

💰 Private equity im 2022-06

Healthcare • B2B

Agile Occupational Medicine ist ein Anbieter von arbeitsmedizinischen Dienstleistungen mit mehreren Standorten und betreibt Kliniken in ganz Kalifornien und Arizona. Das Unternehmen bietet arbeitgeberzentrierte Dienstleistungen wie Betreuung bei Arbeitsunfällen, Erste Hilfe bei Verletzungen, DOT- und andere arbeitsmedizinische Untersuchungen, Drogen- und Alkoholtests, HazMat-Expositionstests, vor Ort verfügbare Physiotherapie, Chiropraktik und Akupunktur sowie ein Fallmanagement zur schnellen Rückkehr an den Arbeitsplatz. Agile bedient Arbeitgeber mit Portalen, Termin- und Abrechnungstools sowie maßgeschneiderten arbeitsmedizinischen Programmen und hat kürzlich eine Partnerschaft mit Akeso zur Erweiterung seiner medizinischen Gruppe geschlossen.

Beschreibung

• Own the end-to-end recruitment process for assigned provider positions, including sourcing, screening, interviewing, reference checks, and offer negotiation • Build and maintain pipelines of qualified candidates for hard-to-fill or high-volume positions • Partner with hiring managers to understand workforce needs and develop recruitment strategies • Utilize job boards, professional networks, social media, and direct sourcing methods to identify and engage candidates • Maintain accurate and up-to-date data in the Applicant Tracking System (ATS) • Ensure compliance with federal, state, and organizational regulations, including EEOC and healthcare credentialing standards • Represent the organization at job fairs, professional association meetings, and community events • Collaborate with HR, Training, and Credentialing teams to ensure timely onboarding and credential verification • Track and report recruitment metrics to assess hiring efficiency and identify improvement opportunities • Perform other job-related duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Healthcare Administration, or related field preferred • 3–5 years of recruitment experience in healthcare/medical staffing • Demonstrated success in full-cycle recruitment for clinical roles, including MD/DO and NP/PA • Strong interpersonal and communication skills, both written and verbal • Proven ability to manage multiple requisitions and competing priorities in a fast-paced environment • Proficiency with ATS/HRIS systems (e.g., Paylocity, iCIMS, ADP, or similar) • Knowledge of healthcare compliance, credentialing, and licensure processes • High level of professionalism, discretion, and attention to detail

🏖️ Vorteile

• Comprehensive benefits package, including medical, dental, vision, life, and disability insurance • 401(k) plan with employer match • Paid time off and company-paid holidays • Excellent work-life balance with no required nights, weekends, or holidays