Senior Talent Acquisition Partner – RPO

🕒 vor 25 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $32 - $35 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Manage the full-cycle recruitment process from talent identification and sourcing through offer negotiation and onboarding • Serve as a strategic talent partner connecting top talent with critical business needs • Recruit across manufacturing, engineering, operations, technical, and corporate functions • Source, engage, and hire high-caliber talent • Partner with hiring managers to understand workforce needs and develop recruiting strategies • Ensure timely delivery of qualified candidates • Manage multiple requisitions simultaneously • Build strong talent pipelines for current and future hiring demands • Leverage innovative sourcing strategies, market intelligence, and industry best practices • Deliver a positive candidate experience throughout the recruitment lifecycle

🎯 Anforderungen

• 3–5+ years of recruiting experience, with a strong focus on a wide range of positions • Demonstrated experience in full-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, offer management, and onboarding support • Strong background in strategic sourcing and utilizing advanced technical sourcing tools, job boards, social platforms, and networking techniques • Ability to explain and articulate sourcing strategies, methodologies, and hiring approaches to technical and non-technical stakeholders • Experience partnering with hiring managers and cross-functional team members to understand role requirements, align on talent strategy, and provide consultative market insights • Solid understanding of technical skill sets, job functions, and industry trends • Excellent communication, organization, and time-management skills • Ability to manage multiple requisitions in a fast-paced environment • Strong commitment to delivering an exceptional candidate and client experience throughout the recruiting lifecycle

🏖️ Vorteile

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers