Bilingual Senior Recruiter, French

🕒 vor 23 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Manage the end-to-end recruitment process, including job intake/profile definition, candidate sourcing, screening, and interviewing • Source, screen, and qualify candidates to support hiring requirements • Conduct active candidate searches through job boards, databases, social networks, and other sourcing channels • Enter and maintain accurate candidate information in the client's Applicant Tracking System (ATS) and recruitment tools • Present pre-qualified and shortlisted candidates according to client requirements and service level expectations • Prepare recruitment reports, process analyses, and sourcing metrics • Achieve daily productivity and performance goals established by the client

🎯 Anforderungen

• 1 to 3 years of experience recruiting positions across various industries related to sales, finance, administrative, and high-volume recruitment • Advanced level of French • Experience in talent sourcing, recruiting, candidate assessment, and talent qualification • Strong knowledge of recruitment channels, job boards, and candidate sourcing techniques • Excellent communication and interpersonal skills • Ability to conduct phone screening interviews and candidate evaluations effectively • Experience working with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment databases • Ability to manage multiple openings and priorities simultaneously

🏖️ Vorteile

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive work environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers • Access to meaningful work opportunities at world-class organizations