RPO Recruiter

🕒 vor 24 Tagen

🐊 Florida – Remote

🐊 Florida – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Atrium

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1995

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Atrium ist ein weltweit agierendes Unternehmen für Arbeitskräfte- und Talentlösungen, das sich im Besitz von Frauen befindet und Organisationen dabei hilft, erweiterte Arbeitskräfteprogramme zu entwerfen, zu implementieren und zu verwalten. Es bietet umfassende Talentservices – einschließlich Recruiting, Direct Sourcing, RPO, temporäre und direkte Personalbesetzungen – sowie Unternehmensprogramme wie AtriumWORKS™ (MSP), Gehaltsabrechnung, EOR und die Einhaltung von Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer. Atrium bietet auch HR-Beratungsdienste an und betreibt das AIR Innovation Lab, einen Inkubator für Talenttechnologieprodukte, der Software für Arbeitskräfte und KI-gestützte Tools entwickelt. Durch die Kombination von praktischem Service, Beratung und Talenttechnologie konzentriert sich Atrium darauf, Arbeitgebern zu helfen, zu wachsen, Risiken zu reduzieren und datengestützte Personalentscheidungen zu treffen.

Beschreibung

• Devise and implement individual hiring strategies across all business areas within the Client • Use recruitment expertise and external best practices to decrease agency dependency, enhance the Client’s employer brand, and support business objectives • Manage the end-to-end recruitment process for hiring managers, candidates, and HR Business Partners • Initiate and support recruitment process improvements • Act as a strategic talent acquisition business partner and subject matter expert with key stakeholders • Provide thought leadership in talent acquisition and sourcing strategy • Develop and deliver Client-responsive, cost-effective, and measurable solutions to recruitment challenges • Source, identify, and secure key talent for the organization • Develop and monitor strategies for businesses and locations to optimize resource utilization and performance against agreed SLAs • Support management of the annual recruitment budget and recruiting program expenses • Conduct regular meetings with the Client and its teams • Report onboarding status

🎯 Anforderungen

• 3–5 years of proven work experience as a Recruiter • Experience in fast-paced, creative companies strongly preferred • Proven track record in end-to-end recruitment • Excellent key stakeholder management and engagement skills with a professional approach to recruitment • Ability to manage and prioritize multiple tasks to ensure quality and on-time delivery in a fast-paced and ambiguous environment • Excellent writing and organizational skills • Ability to sit for extended periods of time and work effectively in a remote or home-office environment • Ability to work remotely, or if commutable to the Westerville, OH or Jacksonville, FL office, on a hybrid schedule • Bachelor’s degree or relevant experience required

🏖️ Vorteile

• 20 days of Paid Time Off (PTO) • 11 paid holidays • Medical, Dental, and Vision Insurance • Health Savings Account (HSA) & Flexible Spending Accounts (FSA) • Pet Insurance • Legal Benefits • 401(k) Program with employer match • Employee Assistance Programs • Uncapped Commission • Summer Fridays • Flexible Work Schedule • Vibrant company culture with monthly events and in-office amenities • Employee Wellness Programs • Employee Discounts through Working Advantage • Professional Development Opportunities • Commuter Benefit Program