Talent Acquisition Program Specialist – MSP, Workforce Planning

🕒 vor 21 Tagen

🏈 Alabama, Alaska, +45 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

💵 $78.800 - $118.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cummins Inc.

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1919

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

💰 €75.000.000 Grant im 2024-07

Construction • Consulting • Healthcare

Die Cummins Inc. ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Antriebstechnologie, das sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb einer Vielzahl von Motoren und Antriebssystemlösungen beschäftigt. Sie bieten Produkte an, die von Diesel- und Erdgasmotoren bis hin zu Hybrid- und elektrischen Antriebssystemen reichen, sowie Komponenten wie Turbolader, Kraftstoffsysteme und Emissionslösungen. Mit einem starken Fokus auf Innovation strebt Cummins danach, Emissionen zu reduzieren und die Kraftstoffeffizienz zu verbessern. Das Unternehmen ist bestrebt, Industrien bei der Umstellung auf sauberere Energie durch integrierte Antriebslösungen zu unterstützen, die für unterschiedliche Anwendungen wie Straßenverkehr, Schifffahrt, Bergbau und Bauwesen geeignet sind. Darüber hinaus bietet Cummins Dienstleistungen wie Fernüberwachung, Diagnosen und Aftermarket-Support an und unterstreicht damit sein Engagement für Nachhaltigkeit und exzellenten Kundenservice.

Beschreibung

• Drive managed service provider (MSP) operations by coordinating recruiting activities across sourcing and delivery teams • Consolidate hiring forecasts into actionable regional talent demand insights • Identify recruiting capacity gaps, risks, and resource needs • Monitor key metrics, operational scorecards, and service-level commitments • Connect workforce planning, headcount approvals, and requisition processes • Standardize processes, documentation, and governance practices across the region • Provide data analysis, reporting, and workforce planning insights for strategic talent acquisition decisions • Foster partnerships with HR, Finance, Procurement, business leaders, and external providers • Administer supplier partnership operations, including performance tracking, purchase order alignment, invoice reconciliation, and supplier onboarding coordination • Support integrated workforce and recruiting solutions

🎯 Anforderungen

• Preferred experience supporting managed service provider (MSP) programs, workforce planning initiatives, or Talent Acquisition operations within a complex business environment • Experience with external talent sourcing methodologies, recruiting technologies, and workforce analytics tools • Experience administering supplier partnerships, including service performance tracking, purchase order alignment, invoice reconciliation, and supplier onboarding coordination • Experience with data analytics, reporting, data visualization, and business insights • Human resources consulting and business process execution expertise • Ability to partner with HR, Finance, Procurement, business leaders, and external service providers • Strong communication, collaboration, and interpersonal effectiveness • Ability to maintain process documentation, standard work, training materials, and governance practices • Preferred ability to identify operational risks, recommend mitigation strategies, and drive continuous improvement • Ability to leverage technology and digital tools to improve workflow visibility, operational agility, reporting accuracy, and workforce planning effectiveness • Demonstrated ability to manage complex HR, Talent Acquisition, or workforce-related programs • Strong analytical and problem-solving capabilities • Effective consulting, communication, and relationship-building skills • Ability to drive process excellence, operational discipline, and continuous improvement while maintaining compliance and accuracy • Adaptability, resourcefulness, results orientation, and customer-focused approach • Professional certifications in project management, HR management, or directly related fields are preferred • Equivalent experience may be considered in place of the preferred professional certifications

🏖️ Vorteile

• Remote work in the United States • Approximately 10–15% travel • No relocation required (relocation eligible: No)