Talent Acquisition Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 30%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Deepgram

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

💰 €47.000.000 Series B im 2022-11

Consulting • Healthcare • Logistics

Deepgram ist ein führendes Voice-AI-Unternehmen, das leistungsstarke APIs für Speech-to-Text, Text-to-Speech und Language-Understanding-Anwendungen bereitstellt. Die Plattform ermöglicht es Entwicklerinnen und Entwicklern, anspruchsvolle Voice-AI-Lösungen für Use Cases wie Contact Center, medizinische Transkription, Conversational AI und mehr zu entwickeln. Bekannt für unübertroffene Genauigkeit, Geschwindigkeit und Kosteneffizienz genießt die Technologie von Deepgram das Vertrauen führender Unternehmen und Start-ups weltweit. Mit Echtzeit- und hochgenauer Transkription hilft Deepgram Unternehmen, Erkenntnisse aus Sprachdaten zu gewinnen – ein unverzichtbares Werkzeug, um Sprachinteraktionen zu transformieren.

Beschreibung

• Lead a team of recruiters and own day-to-day recruiting execution across the company • Partner with recruiters and hiring managers across engineering, research, and go-to-market to set priorities and build strong pipelines • Manage recruiting team priorities, capacity, performance, and accountability for outcomes • Personally conduct sourcing, interviewing, closing, and complex searches when needed • Build Human+AI workflows for sourcing, screening, research, and pipeline operations • Identify recurring work and create processes, automation, and tooling to eliminate it • Use funnel health, capacity, and conversion data to diagnose recruiting problems and root causes • Coach team members, provide direct feedback, set expectations, support career growth, and raise team capability • Coach hiring managers on structured interviewing and drive strong hiring decisions • Challenge senior stakeholders when appropriate

🎯 Anforderungen

• Typically 5–8 years of recruiting experience, including experience leading or managing recruiters, or equivalent demonstrated experience • Experience hiring across technical and go-to-market functions in a high-growth technology or AI company • Experience recruiting for engineering and/or research roles • Hands-on experience with modern recruiting tools such as Ashby, Metaview, and Juicebox • Experience building AI-assisted recruiting workflows or automation that meaningfully improved recruiting team operations • Comfort adopting new AI models and modes quickly and integrating AI into workflows • Ability to experiment, adapt, think on one's feet, and learn constantly • Legal authorization to work in the country where the role is located; visa sponsorship requirements must be disclosed