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Delphos

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1987

💸 Finanzen

💳 Fintech

⚡ Energie

Finance • Fintech • Energy

Bei Delphos glauben wir, dass Fortschritt und Nachhaltigkeit die Bestrebungen aller Menschen vorantreiben, unabhängig von Geografie, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit. \n\nWir sind die ursprüngliche Anlaufstelle für Impact-Projekte weltweit und verpflichten uns, unsere Mitarbeiter, unsere Bilanz und unsere Ideen einzubringen, um unseren Kunden, Aktionären und den Gemeinschaften, denen wir dienen, beim Wachsen zu helfen. Durch die Kombination taktischer Einblicke vor Ort und globaler Expertise hat Delphos über drei Jahrzehnte hinweg erfolgreich Impact-Projekte in den Regionen der Welt finanziert und realisiert, in denen sie am dringendsten benötigt werden. \n\nGegründet 1987 in Washington DC, ist Delphos eine führende Beratungsboutique, die Unternehmern weltweit Dienstleistungen zur Kapitalbeschaffung und Transaktionsberatung anbietet. \n\nMehr über uns unter www.delphos.co

Beschreibung

• Koordination von Recruiting-Prozessen, einschließlich Terminplanung für Interviews und Kommunikation mit Kandidaten • Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten sowie Vorbereitung der Beschäftigungsunterlagen • Pflege genauer Mitarbeiterdaten, HR-Systeme und Dokumentationen • Unterstützung bei der Gehalts- und Leistungsadministration in Abstimmung mit externen Dienstleistern • Unterstützung bei Visa-, Umzugs- und Beschäftigungsdokumenten, wo erforderlich • Pflege von HR-Richtlinien, Vorlagen und Compliance-Dokumentationen • Beantwortung täglicher HR-Anfragen von Mitarbeitenden • Unterstützung von Mitarbeiterengagement und interner HR-Kommunikation • Mitarbeit an HR-Projekten, Reporting und Prozessverbesserungen über mehrere Gesellschaften und Rechtsordnungen hinweg • Koordination und administrative Unterstützung für ausgewählte Führungs- oder bereichsübergreifende Initiativen, sofern erforderlich

🎯 Anforderungen

• 2–3 Jahre Erfahrung in HR Operations, HR-Koordination oder einer vergleichbaren HR-Funktion • Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und hohe Detailgenauigkeit • Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Verantwortung für Aufgaben zu übernehmen • Professionelle und souveräne Kommunikationsfähigkeiten, auch im Umgang mit Führungskräften • Erfahrung mit HRIS-Systemen • Gute Kenntnisse in Microsoft Office • Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen • Fließende Englischkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Unterstützung bei der Gehalts- und Leistungsadministration in Abstimmung mit externen Dienstleistern