HR People Operations Specialist - 100% Remote (m/w/d)

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Digistore24 USA

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2012

☁️ SaaS

🛍️ eCommerce

🏪 Marktplatz

SaaS • eCommerce • Marketplace

Digistore24 USA ist eine Online-Verkaufsplattform, die digitalen Unternehmerinnen und Unternehmern eine umfassende Lösung bietet. Sie bietet einen großen Affiliate-Marktplatz, fortgeschrittene Analysen zur Optimierung der Verkäufe sowie Tools zur Sales-Funnel-Optimierung. Darüber hinaus stellt die Plattform Backoffice-Automatisierung und Conversion-Tools bereit, um die Effizienz in Marketing und Vertrieb zu steigern.

Beschreibung

• Übernimm Ownership für zentrale People-Operations-Themen und treibe deren nachhaltige Weiterentwicklung voran. • Identifizierung von Schwachstellen in bestehenden People-Prozessen und Eliminierung manueller Arbeit. • Entwicklung von Reporting und Dashboards zur datenbasierten Steuerung. • End-to-End Ownership von Projekten: Verantwortung von Analyse über Konzeption bis Umsetzung. • Engagierte Mitarbeit in einem Team mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung.

🎯 Anforderungen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations. • HR-Tech-Affinität: Nutzung und Optimierung von HR-Tools wie Personio, Leapsome, SAP oder rexx. • Eigenständigkeit & Ownership: Erkennung von Aufgaben, sinnvolle Priorisierung und Verantwortung bis zum Abschluss. • Fluent in German and English: Professionelles Arbeiten in beiden Sprachen, schriftlich und mündlich. • Arbeitsrechtliches Verständnis: Solides Verständnis der rechtlichen Anforderungen in der Prozessgestaltung. • Analytisches & zahlenaffines Denken: Interesse an Personalcontrolling und Freude an der Auswertung von HR-Daten.

🏖️ Vorteile

• 100 % Remote: Arbeite dauerhaft von zu Hause aus. • 30 Urlaubstage auf Vollzeitbasis. • Klare Strukturen: Arbeite im Gleitzeitmodell und in Absprache mit deinem Team. • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Die Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen Hightech-Unternehmens, das sich seinen Start-Up-Spirit über die Jahre bewahrt hat. • Selbstbestimmte, ergebnisorientierte Teams: Arbeite in einer Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung, Autonomie und direktes Feedback setzt, statt auf Micromanagement. • Echte menschliche Verbindung: Erlebe spektakuläre Team-Events in ganz Europa und baue Beziehungen auf, die über Bildschirme hinausgehen. • Ownership vom ersten Tag an: Bei uns bist du kein Rädchen im System, sondern ein wichtiger Teil eines A-Player-Teams und wirst von der Teamleitung persönlich gefördert (und gechallenged!), unter anderem in monatlichen One-on-One-Gesprächen.