Manager, Talent Acquisition Operations – Enablement

🕒 vor 7 Tagen

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $120.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DigitalOcean

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

☁️ SaaS

SaaS • Cloud Computing

DigitalOcean ist ein Anbieter von Cloud-Infrastrukturen, der eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen für Entwickler anbietet, um Anwendungen zu erstellen, bereitzustellen und zu skalieren. Ihre Plattform bietet umfassende Tutorials, Referenzmaterialien und Support-Dokumentationen, die Benutzern dabei helfen, Ressourcen effektiv mit ihren API- und CLI-Tools zu verwalten. Mit Funktionen wie Droplets (virtuellen Maschinen), verwalteten Datenbanken, Kubernetes und einem Marktplatz für Drittanbieter-Anwendungen fokussiert sich DigitalOcean auf Einfachheit und Leistung. Sie bedienen sowohl einzelne Entwickler als auch größere Organisationen, die nach Cloud-Lösungen suchen, die einfach zu implementieren und zu verwalten sind.

Beschreibung

• Own the strategy and day-to-day operation of recruiting systems, including ATS and scheduling/coordination tooling • Build and document repeatable, scalable recruiting processes • Maintain data hygiene, requisition data, candidate and pipeline records, and trusted recruiting dashboards • Identify recruiting friction and manual work and build workflows, automation, or process redesign solutions • Evaluate and implement recruiting technology and AI-enabled tools and manage vendor relationships focused on ROI • Partner with People Operations, Legal, and Finance on offer letters, background checks, and headcount approvals • Define recruiting operations success metrics and drive continuous improvement across candidate and interviewer experiences • Build auditable processes that anticipate public-company compliance needs

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in recruiting operations, including recruiting coordination, systems administration, and process design • 2+ years of experience managing people or leading cross-functional workstreams • Experience building and documenting repeatable processes supporting data hygiene across recruiting systems • Strong command of ATS platforms such as Greenhouse, Ashby, and Workday, and recruiting/scheduling tools • Experience building KPIs and dashboards and translating insights into action • Experience with AI tools and automation, such as Zapier, scripts, and AI-powered workflows • Excellent communication skills and ability to drive adoption across teams without formal authority • Bachelor's degree or equivalent experience • Nice to have: experience in a high-growth, publicly traded tech company and SOX-related process considerations • Nice to have: familiarity with employer branding, referral programs, or other recruiting programs • Nice to have: experience partnering with People Operations on offer management and background checks

🏖️ Vorteile

• Reimbursement for relevant conferences, training, and education • Access to LinkedIn Learning's 10,000+ courses • Employee Assistance Program • Local Employee Meetups • Flexible time off policy • Bonus eligibility based on company and individual performance • Equity compensation, including equity grants upon hire • Employee Stock Purchase Program • Competitive benefits, varying based on local regulations and preferences