Manager, Talent Acquisition Operations – Enablement

🕒 vor 7 Tagen

🍂 Massachusetts – Remote

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $120.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DigitalOcean

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

☁️ SaaS

SaaS • Cloud Computing

DigitalOcean ist ein Anbieter von Cloud-Infrastrukturen, der eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen für Entwickler anbietet, um Anwendungen zu erstellen, bereitzustellen und zu skalieren. Ihre Plattform bietet umfassende Tutorials, Referenzmaterialien und Support-Dokumentationen, die Benutzern dabei helfen, Ressourcen effektiv mit ihren API- und CLI-Tools zu verwalten. Mit Funktionen wie Droplets (virtuellen Maschinen), verwalteten Datenbanken, Kubernetes und einem Marktplatz für Drittanbieter-Anwendungen fokussiert sich DigitalOcean auf Einfachheit und Leistung. Sie bedienen sowohl einzelne Entwickler als auch größere Organisationen, die nach Cloud-Lösungen suchen, die einfach zu implementieren und zu verwalten sind.

Beschreibung

• Own the strategy and day-to-day operation of recruiting systems, including the ATS and scheduling/coordination tooling • Ensure recruiting systems are configured, adopted, and running smoothly across the recruiting organization • Build and document repeatable, scalable recruiting processes • Own data hygiene and reporting, including requisition data, candidate and pipeline records, and trusted dashboards • Identify recruiting friction and manual work, then build workflows, automations, or process redesigns leveraging AI and tools • Evaluate and implement recruiting technology and AI-enabled tools, and manage vendor relationships with a focus on ROI • Partner with People Operations, Legal, and Finance on offer letter management, background checks, and headcount approvals • Define success metrics and use data to improve candidate and interviewer experience • Build and maintain auditable processes anticipating public-company compliance needs

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in recruiting operations, including recruiting coordination, systems administration, and process design • 2+ years of experience managing people or leading cross-functional workstreams • Experience building and documenting repeatable processes supporting data hygiene across recruiting systems • Strong command of ATS platforms such as Greenhouse, Ashby, or Workday, and recruiting/scheduling tools • Data-driven program management experience, including building KPIs and dashboards and translating insights into action • Comfort experimenting with AI tools and automation, such as Zapier, scripts, and AI-powered workflows • Excellent communication skills and ability to earn buy-in and drive adoption without formal authority • Bachelor's degree or equivalent experience • Nice to have: experience in a high-growth, publicly traded technology company, particularly SOX-related process considerations • Nice to have: familiarity with employer branding, referral programs, or other recruiting programs • Nice to have: experience partnering directly with People Operations on offer management and background checks

🏖️ Vorteile

• Reimbursement for relevant conferences, training, and education • Access to LinkedIn Learning's 10,000+ courses • Employee Assistance Program • Local Employee Meetups • Flexible time off policy • Competitive benefits array, varying based on local regulations and preferences • Bonus eligibility based on company and individual performance • Equity compensation for eligible employees, including equity grants upon hire • Employee Stock Purchase Program • Equal-opportunity employment