Senior Recruiter

🕒 vor 6 Monaten

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $50.000 - $100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DualEntry

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2024

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

🔥 Finanzierung im letzten Jahr

💰 €90.000.000 Series A - DualEntry im 2025-10

SaaS • Artificial Intelligence • Enterprise

DualEntry ist eine KI-native ERP- und Cloud-Buchhaltungsplattform, die Kernfunktionen des Finanzwesens für wachsende Unternehmen automatisiert. Sie bietet eine vollumfängliche Buchhaltungslösung—Hauptbuch, Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung, Kassen- und Treasury-Management, Abstimmungen, Umsatzrealisierung, Konsolidierung mehrerer Einheiten/Währungen und Abonnementabrechnungen—ergänzt mit KI für OCR, automatisches Bankabgleich, Anomalieerkennung, Intercompany-Automatisierung und KI-gesteuerte Berichterstattung und Einblicke. DualEntry bietet schnelle Migrationen und Integrationen (über 13. 000 Konnektoren), eingebaute Prüfungsautomatisierung und Compliance (IFRS/GAAP, SOC 2, DSGVO) und richtet sich an mittelständische bis IPO-Unternehmen, die traditionelle ERPs durch eine skalierbare, sichere SaaS-Lösung ersetzen möchten.

Beschreibung

• Build and execute DualEntry’s recruiting strategy across engineering, AI/ML, product, GTM, and leadership roles • Source, engage, and close exceptional candidates in competitive recruiting markets, including creative sourcing strategies • Partner with Founders and hiring managers to define role requirements, target profiles, technical assessment, and market positioning • Own full-cycle recruiting: sourcing, screening, interviews, offers, and closing • Establish and continuously improve candidate experience, ensuring every touchpoint reflects DualEntry’s bar for excellence • Build and manage a repeatable recruiting process, pipeline reporting, and analytics to identify what works • Build and define our process, employer brand, and candidate pitch

🎯 Anforderungen

• 4+ years of full-cycle recruiting experience at high-growth start-ups • Deep sourcing expertise: you know how to find and attract talent beyond inbound with creative strategies • An analytical approach to identify profitable talent sources and to manage team members against KPIs • Practical and high-speed recruitment approach • Experience building recruiting functions from the ground up (candidate experience systems, ATS workflows, etc.) • C1 level of English proficiency is essential for this role • Are you willing to work hard and work (most) weekends?

🏖️ Vorteile

• Significant equity ownership in one of the top AI companies in the world • You're joining early and will grow with DualEntry • Your feedback shapes the product directly • High-speed culture • High-trust environment with high expectations • Ambitious mission - ERP is one of the largest B2B software markets in the world ($220bn per year), this is a once in a lifetime opportunity to build the next generation ERP in an industry that has not seen new entrants in 30+ years • 27 PTO days (incl. public holidays) • Early-stage role with high autonomy and real long-term upside • Enjoy a learning & development budget for courses, certifications, and language learning to keep growing your skills • Work where you feel most productive at co-working spaces or from your home office with support for setup, internet, and phone