Director People & Culture (m/w/d) - 70-100% - remote DE oder CH

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Deutschland, Schweiz – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇨🇭 Schweiz – Remote

💵 €100.000 - €140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Edl Consulting AG

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201 - 500 Mitarbeiter

👥 HR Tech

💼 Beratung

HR Tech • Consulting

Im Kern geht es immer um Menschen. In welcher Branche Sie auch arbeiten: Ihr Erfolg hängt ganz wesentlich davon ab, ob Sie die richtigen Leute an Bord haben - und ob Sie sie motiviert halten, begeistern, entwickeln und halten können.

Beschreibung

• Gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen das Zielbild der Organisation entwickeln und fortschreiben • Zugekaufte Gesellschaften aus People-Sicht integrieren, einschließlich Organisationsstruktur, Rollen, Führungsebenen, Vergütungslogik und Kultur • Gruppenweite Rollen- und Stellenarchitektur aufbauen und Strukturen über Ländergrenzen hinweg harmonisieren • Führungskräfte für Veränderungsphasen befähigen, einschließlich strukturierter Mitarbeitergespräche und schwieriger Gespräche • Interne Kommunikation zu Veränderungsvorhaben verantworten und den CEO beraten • Retention-Strategie für Schlüsselpersonen entwickeln und umsetzen • Personalanpassungen vorbereiten und arbeitsrechtlich sauber über alle betroffenen Rechtsordnungen begleiten • HR-Prozesse und -Systeme mit Personio als führendem System weiterentwickeln • Belastbares Kennzahlen-Reporting für Geschäftsführung und Beirat aufbauen • Direkt an den CEO berichten und eng mit ihm zusammenarbeiten

🎯 Anforderungen

• Mehrere Jahre Verantwortung als HR-Leitung, HR Director oder in vergleichbarer Position in einem international aufgestellten Unternehmen • Erfahrung mit Zukäufen und Post-Merger-Integration aus People-Perspektive in der Umsetzung • Erfahrung in Restrukturierungen und Personalanpassungen sowie in der Führung von Trennungsgesprächen • Kenntnisse im Arbeitsrecht der Schweiz, Österreichs und Deutschlands sowie Bereitschaft, sich in weitere Rechtsordnungen einzuarbeiten • Prozessorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, Prozesse umzusetzen • Technologieaffinität und sicherer Umgang mit einem HRIS • Proaktive und lösungsorientierte Kommunikation • Bereitschaft, Verantwortung für schwierige Themen zu übernehmen • Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke • Verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch • Weitere Sprachen von Vorteil, besonders Dänisch

🏖️ Vorteile

• Überwiegend remote arbeitendes internationales Team • Pensum zwischen 70–100 Prozent • Arbeitsort in der Schweiz oder Deutschland • Direkte Berichtslinie an den CEO und kurze Entscheidungswege • Möglichkeit, eine People-Funktion in einer internationalen Gruppe aufzubauen • Inhaltliche Breite von strategischer Organisationsentwicklung bis operativer Umsetzung • Position zunächst auf zwei Jahre befristet, mit Option auf Verlängerung