Talent Acquisition Consultant

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $65.600 - $92.675 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Empower ist ein führender Anbieter von Finanzdienstleistungen, der sich darauf konzentriert, Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, finanzielle Freiheit durch Altersvorsorge und Investmentmanagement zu erreichen. Mit über 19 Millionen Kunden in den USA bietet Empower eine umfassende Palette an finanzbezogenen Dienstleistungen an, darunter intelligente Planung und Anlageberatung sowie Tools wie das Empower Personal Dashboard™ für einen vollständigen Finanzüberblick. Das Unternehmen ist bekannt als führender Anbieter von Altersvorsorgeplänen und arbeitet eng mit privaten Anlegern, Arbeitsplatzsparer, Plan-Sponsoren und Finanzfachleuten zusammen. Empower wird auch für Initiativen in den Bereichen Diversity, Equity, Inclusion anerkannt und hat ein soziales Engagement, das die Wirkung in der Gemeinschaft stärkt.

Beschreibung

• Collaborate with hiring managers and HR Business Partners to deliver strategic recruiting support • Support high-volume hiring within financial services teams • Guide leaders through sourcing, assessment, and selection for professional and management roles • Partner with stakeholders to understand talent needs and develop recruiting strategies aligned with business goals and market trends • Manage the full lifecycle recruiting process from intake through offer • Build diverse talent pipelines through job postings, referrals, social media, and proactive sourcing • Use assessment tools, structured interview guides, and scorecards to support consistent selection decisions • Coach hiring leaders on unbiased recruitment practices and inclusive interviewing • Monitor and engage on employment-focused social media sites and job boards • Represent the organization at job fairs, campus events, and networking opportunities • Share recruiting best practices and market insights with the Talent Acquisition team

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience • 2–4+ years of recruiting experience supporting high volume professional or financial services roles • Experience partnering with business leaders and advising on talent strategies • Working knowledge of sourcing tools, social networking platforms, and applicant tracking systems • Strong communication, interpersonal, and customer service skills • Ability to manage multiple searches and priorities with minimal oversight • Proficiency in Microsoft Office • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S. • No employment visa sponsorship or sponsorship takeover, including CPT/OPT • Reliable high-speed internet with a wired connection for remote work • A home workspace with limited disruption • Fiber, cable, or DSL internet connectivity

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, vision and life insurance • Retirement savings – 401(k) plan with generous company matching contributions (up to 6%), financial advisory services, potential company discretionary contribution, and a broad investment lineup • Tuition reimbursement up to $5,250/year • Business-casual environment that includes the option to wear jeans • Generous paid time off upon hire – including a paid time off program plus ten paid company holidays and three floating holidays each calendar year • Paid volunteer time — 16 hours per calendar year • Leave of absence programs – including paid parental leave, paid short- and long-term disability, and Family and Medical Leave (FMLA) • Business Resource Groups (BRGs) open to all • Bonus program opportunity for non-sales positions • Necessary computer equipment provided