Senior Manager, People Partnering

🕒 vor 1 Monat

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 27%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Endava

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2000

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

📦 Logistik

💰 Post-IPO Debt im 2023-02

Healthcare • Marketing • Logistics

Endava ist ein Technologieunternehmen, das mit seinen Kunden zusammenarbeitet, um durch innovative technologische Lösungen spürbaren Wandel voranzutreiben. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung verbindet Endava erstklassige Engineering-Kompetenz, Branchenexpertise und eine menschenzentrierte Denkweise, um Unternehmen in unterschiedlichsten Sektoren zu transformieren. Mit Spezialisierungen in Bereichen wie Finanzdienstleistungen und Banking, Gesundheitswesen, Medien und Telekommunikation nutzt Endava sein branchenspezifisches Know-how, um Lösungen zu entwickeln, die den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht werden. Das Unternehmen ist darauf ausgerichtet, vertrauensvolle Partnerschaften aufzubauen und positive Wirkung sowohl für Unternehmen als auch für Menschen zu schaffen.

Beschreibung

• Lead, coach and develop part of the People Partner team • Coordinate capacity, priorities and cross-functional activities with People Partner leaders and regional teams • Act as an escalation and sparring partner for complex People matters • Contribute tools, experience and best practice to the People Partner model • Support the People Partner Learning Academy • Own the People agenda for an assigned business group • Advise executives and senior leaders on organisation, talent and workforce decisions • Use people data and business insight to advise on organisation design, workforce planning, talent, succession, performance, engagement and leadership capability • Lead People workstreams for restructurings, reorganisations, workforce changes, acquisitions and post-merger integration • Handle due diligence, employee transfer, consultation, people risk, organisation design, communications and integration planning • Develop benefits harmonisation approaches and manage implementation • Lead restructuring and redundancy programmes across multiple jurisdictions • Coordinate People, Legal, Finance, Reward, leadership and local expert stakeholders • Provide guidance and handle complex employee relations matters • Work with employee representatives, works councils and unions on consultations and negotiations • Advise leaders on business objectives, employee experience and legal risk • Support organisation design, organisational effectiveness, culture, leadership capability, engagement and change adoption • Connect People interventions to business outcomes and drive agreed actions through implementation

🎯 Anforderungen

• Significant experience as a Senior HR Business Partner, Senior People Partner or comparable role in a complex, international organisation • Experience partnering directly with executives and senior leadership teams • Experience leading, coaching or managing HR Business Partners or People Partners • Strong desire to remain actively involved in day-to-day business partnering and delivery • Track record of personally leading M&A and integration activities • Practical experience with due diligence, benefits or policy harmonisation, employee transfer, consultation, organisation design, communications or post-merger integration • Hands-on experience delivering restructures, redundancies or workforce transformation across multiple jurisdictions • Strong, practical knowledge of employment law and employee relations across more than one jurisdiction • Experience handling complex and sensitive senior employee matters • Strong capability in organisation development, organisation design, talent, change management and leadership development • Ability to influence executives while staying close to detail and personally solving problems • Commercially minded and data-informed approach • Excellent judgement, emotional intelligence and communication skills • Ability to manage ambiguity and competing priorities across distributed international teams • Excellent spoken and written English • A relevant degree, HR qualification or equivalent professional experience is preferred

🏖️ Vorteile

• Competitive salary package • Share plan • Company performance bonuses • Value-based recognition awards • Referral bonus • Career coaching • Global career opportunities • Non-linear career paths • Internal development programmes for management and technical leadership • Complex projects • Rotations • Internal tech communities • Training • Certifications • Coaching • Online learning platform subscriptions • Pass-it-on sessions • Workshops • Conferences • Hybrid work • Flexible working hours • Employee assistance programme • Global internal wellbeing programme • Access to wellbeing apps • Hobby clubs and interest groups • Inclusion and diversity programmes • Events and celebrations