DTC Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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EU

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🛍️ eCommerce

💄 Schönheit

eCommerce • Beauty

EU wird hier nur durch Frontend-Website-Code und -Ressourcen präsentiert. Der bereitgestellte Codeausschnitt ist die CSS- und Schriftart-Ladekonfiguration für eine Endverbraucher-Webstorefront (Schriften, Ladeüberlagerung, Farbvariablen wie --COLOR-SALE-BG, --COLOR-SOLD-BG, --COLOR-SAVING-BG, CDN-Schriftart-Pfade). Dies deutet darauf hin, dass EU eine E-Commerce-Website mit einer ausgefeilten UI/UX und Produktstatus-Styling betreibt oder pflegt. Die Domainpfade im Snippet (www. faccelove. com) und die Variablennamen deuten auf einen Schwerpunkt im Bereich Schönheit/Gesichtsbezogener Einzelhandel hin, obwohl Produktdetails im Snippet nicht enthalten sind. Basierend auf den verfügbaren Daten scheint EU ein Einzelhandels-/E-Commerce-Unternehmen mit einem wahrscheinlichen Schwerpunkt auf Schönheits- oder Körperpflegeprodukten und einem modernen Web-Frontend zu sein.

Beschreibung

• Own end-to-end search for senior DTC roles across paid media, creative, retention, lifecycle, e-commerce, and CRO • Build target lists by mapping competitor brands and growth teams, then run direct outbound sourcing • Screen candidates against verified spend levels, in-house versus agency experience, platform depth, and validated results • Run structured first-round interviews and deliver written candidate assessments • Advise on role definition and identify contradictory or overly restrictive requirements • Own US market compensation intelligence before offers are made • Coordinate scheduling across US and CET time zones • Draft offers and manage candidates through signature • Maintain the pipeline in GoHire and LinkedIn Recruiter • Identify credibility issues such as inflated spend figures, contradictory metrics, overlapping employment dates, and misrepresented portfolios

🎯 Anforderungen

• 5+ years recruiting experience with a clear track record placing senior growth and creative talent at DTC or performance-marketing-led companies • Agency, executive search, or embedded recruiting background strongly preferred • Personally closed roles such as Head of Paid Media, Growth Lead, or Creative Strategist • Fluency in ROAS, MER, creative testing volume, hook rates, and differing Meta buyer spend levels • Existing US network in DTC growth and creative • Comfortable evaluating creative work (video, static, UGC), analytical backgrounds, and operations backgrounds • Excellent written communication • Ability to hold some overlap with CET for founder-facing coordination • Comfortable working independently in a fully remote, fast-moving, founder-led environment

🏖️ Vorteile

• Remote-first, async-friendly, results-measured • Real ownership of the most important function in the business, with a direct line to the founders • A brand with genuine product-market fit and room to scale