Virtual Talent Acquisition Partner Consultant – Technical

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $40 - $50 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Manage the full-cycle recruitment process from talent identification and sourcing through offer negotiation and onboarding • Source, engage, and hire technical talent including Data Scientists, Software Engineers, Engineering Managers, Senior Engineering Leaders, and other specialized professionals • Build strong talent pipelines for complex technical positions • Partner with hiring managers and stakeholders to develop and execute recruiting strategies • Explain technical sourcing strategies, methodologies, and hiring approaches • Provide consultative market insights and align talent strategies with role requirements • Deliver an exceptional candidate and client experience throughout the recruiting lifecycle

🎯 Anforderungen

• 3–5+ years of technical recruiting experience • Strong focus on Front End, Back End, Full Stack, Data, and related technical positions • Experience with full-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, offer management, and onboarding support • Strategic sourcing experience using advanced technical sourcing tools, job boards, social platforms, and networking techniques • Ability to articulate technical sourcing strategies, methodologies, and hiring approaches to technical and non-technical stakeholders • Ability to partner with hiring managers and cross-functional team members • Understanding of technical skill sets, job functions, and industry trends • Ability to assess candidate qualifications effectively • Excellent communication, organization, and time-management skills • Ability to manage multiple requisitions in a fast-paced environment • Commitment to delivering an exceptional candidate and client experience

🏖️ Vorteile

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive work environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers