Talent Acquisition Advisor

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🌵 Arizona – Remote

🌵 Arizona – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Arizona

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1998

📣 Marketing

📱 Medien

Marketing • Media

Arizona ist eine in São Paulo ansässige Agentur für kreative und digitale Produktionen. Das Unternehmen präsentiert sich als multidisziplinäres Studio mit dem Fokus auf 'Vida Digital' (digitale Leben), Film, Fotografie, integrierte Produktion, neuen Einzelhandel und technologiegestützte Lösungen für seine Kunden. Ihre Website hebt kreative Talente hervor („Artistas, Nerds & Craques“) und bietet Kontakt- und Projektanfragekanäle für Marken, die Produktions-, Kreativ- und technologiegestützte Marketingarbeiten suchen.

Beschreibung

• Creates, reviews and approves requisitions and offers in alignment with university standard operating procedures, ensuring accuracy of data entry • Ensures the talent acquisition/recruitment process complies with university processes, policies, guidelines, contractual obligations, and applicable local, state and federal laws and regulations • Conducts intake meetings with hiring managers, senior HR partners, and/or generalists to understand roles and develop ideal candidate profiles • Provides guidance and recommends resources to hiring departments throughout the search process, including interview experience and question development • Participates in search committees, executive search firm selection processes, and other special committees supporting talent acquisition and institutional compliance • Contributes to quarterly hiring trend reports and talent acquisition metrics, including time-to-fill, candidate yield ratio, turnover, and diversity composition • Analyzes stale or under-qualified applicant pools and may propose position reclassification based on analysis and hiring department feedback • Supports recruitment marketing campaigns for technical and hard-to-fill roles • Assists with developing training tools and resources and trains new talent acquisition professionals, generalists, and hiring departments as needed • Identifies opportunities to optimize business processes, systems, and guidelines and submits recommendations to Talent Acquisition Team Leadership • Assists with social media content and advertising efforts using platforms such as LinkedIn, Canva, and Instagram • Assists with planning recruitment events and managing in-person and virtual outreach efforts • Performs other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Skilled in problem analysis and resolution • Skilled in Microsoft Word, Outlook, Excel, and PowerPoint • Skilled in demonstrating initiative while working independently or as part of a team • Ability to effectively communicate with others and serve as an advocate for human resources best practices • Ability to thrive in a changing environment while demonstrating flexibility and adaptability • Ability to multitask and maintain composure under pressure • Knowledge of key human resources principles, talent acquisition best practices, and relevant employment laws and regulations